Denúncias contra a escravidão moderna (Reino Unido)

1. Introdução

Esta declaração é publicada em conformidade com a Lei contra a Escravidão Moderna de 2015 do Reino Unido (a“Lei”), abrangendo o exercício financeiro encerrado em 31 de dezembro de 2025. Ela descreve as medidas que a Nuvei Corporation, junto com suas subsidiárias Nuvei Limited, Nuvei Global Services B.V. e Nuvei (UK) Limited (coletivamente,“Nuvei”), implementou durante o exercício financeiro para reduzir os riscos de escravidão moderna em seus negócios e cadeias de suprimentos. A Lei exige que grandes organizações comerciais que operam no Reino Unido publiquem uma declaração detalhando as medidas que a organização tomou durante o exercício financeiro para garantir que não haja escravidão moderna em nenhuma de suas cadeias de suprimentos ou em qualquer parte de seus próprios negócios. Para os fins desta declaração, a escravidão moderna inclui, entre outros, trabalho forçado ou compulsório, escravidão, servidão, trabalho infantil ou tráfico de pessoas, ou atos cometidos com a intenção de praticar qualquer um dos itens acima.

Na Nuvei, temos o compromisso de fazer negócios de forma responsável e ética enquanto trabalhamos para atingir nossa meta de criar oportunidades de pagamento maiores e melhores para todos.

2. Estrutura, operações, atividades e cadeias de suprimentos

2.1 Estrutura, Operações e Atividades

A Nuvei Corporation foi constituída de acordo com a Lei das Sociedades Anônimas do Canadá. Nossa sede corporativa, que abrange desenvolvimento de produtos, vendas, marketing e operações comerciais, fica em Montreal, no Quebec. A Nuvei tem escritórios e funcionários espalhados pela América do Norte, América Latina, Europa, Oriente Médio e África (MEA) e Ásia-Pacífico (APAC).

Somos uma empresa global de tecnologia de pagamentos que oferece tecnologia e soluções de pagamentos para empresas na América do Norte, Europa, APAC, MEA e América Latina. A plataforma modular exclusiva da Nuvei permite que os clientes paguem ou recebam pagamentos em todo o mundo, independentemente da localização, do dispositivo ou do método de pagamento preferido dos seus clientes. Nossas soluções abrangem toda a cadeia de pagamentos e incluem um mecanismo de pagamentos totalmente integrado com capacidade de processamento global, uma solução pronta para uso que garante experiências de pagamento sem atritos e um amplo conjunto de ferramentas de inteligência de negócios baseadas em dados e serviços de gestão de riscos. Por meio de uma única integração, conectamos nossos clientes aos seus clientes em mais de 200 mercados em todo o mundo, com adquirência local adquirência mais de 50 países. Com suporte para mais de 720 formas de pagamento e 150 moedas, nossos clientes podem aproveitar todas as oportunidades de pagamento que surgirem.

Nossa abordagem de distribuição foi criada para nos permitir comercializar com eficiência nossas soluções de pagamentos e tecnologia em grande escala e é adaptada tanto por região quanto por setor para otimizar as vendas.

2.2 Cadeia de suprimentos

A maioria dos fornecedores da Nuvei está sediada na América do Norte e na Europa. A Nuvei não fabrica produtos nem manuseia matérias-primas. Como uma empresa baseada em tecnologia, consideramos nossas cadeias de suprimentos de baixo risco com relação à escravidão moderna.

Mesmo assim, continua sendo importante para a gente avaliar o risco de escravidão moderna que possa existir nas nossas cadeias de suprimentos. Nossos fornecedores geralmente prestam serviços como consultoria, assessoria profissional e serviços de hardware e software de tecnologia da informação (TI). Em alguns casos, nossos fornecedores podem fornecer equipamentos de escritório e espaço de escritório.

3. Políticas relacionadas aos riscos de escravidão moderna

Temos várias políticas que apoiam nossos esforços para minimizar o risco de escravidão moderna em nossas cadeias de suprimentos. Revisamos constantemente nossas políticas e processos de due diligence para cumprir os padrões de direitos humanos.

3.1 Código de Ética

A Nuvei tem um Código de Ética (o“Código”) em vigor, que é uma prova dos altos padrões éticos que estão na base dos nossos negócios. Damos ênfase à honestidade, à responsabilidade profissional e ao cumprimento das normas e regulamentações que regem nossa atividade comercial. Como acreditamos que esses valores são importantes em todos os níveis de tomada de decisão, o Código se aplica a todo o nosso pessoal, incluindo funcionários, gerentes e diretores executivos da Nuvei. Ele também se estende aos nossos fornecedores, dos quais esperamos que ajam de acordo com nossos valores e altos padrões éticos. O Código abrange uma ampla gama de atividades e temas, incluindo assédio, discriminação e saúde e segurança no local de trabalho.

De acordo com o Código, os funcionários e fornecedores da Nuvei que tomarem conhecimento de uma violação do Código ou de qualquer comportamento ilegal ou antiético têm a obrigação de relatar suas preocupações de acordo com nossa Política de Denúncias.

3.2 Política de denúncias

A Nuvei também mantém uma Política de Denúncias que estabelece um procedimento para que os funcionários da Nuvei possam relatar, de boa-fé, preocupações ou reclamações relacionadas a quaisquer práticas inadequadas conhecidas ou suspeitas, atos questionáveis, má conduta, violações da lei ou quaisquer outras violações do Código, sem medo de retaliação, assédio ou consequências adversas no emprego. Se os funcionários da Nuvei quiserem relatar um incidente de forma anônima, eles são incentivados a fazê-lo por meio da linha direta confidencial de um terceiro.

3.3 Política Global de Combate à Discriminação e de Direitos Humanos

A Nuvei também mantém uma Política Global Antidiscriminação e de Direitos Humanos no Local de Trabalho, que reflete nosso compromisso de conduzir nossos negócios sem discriminação e que promove o respeito aos direitos humanos fundamentais. Essa Política estabelece explicitamente a expectativa de que nossos fornecedores cumpram as leis e regulamentos aplicáveis relacionados à escravidão moderna. A Política também se aplica a todos os funcionários, gerentes, diretores executivos e conselheiros, agentes, representantes, parceiros e consultores da Nuvei. Violações desta Política constituem violações do Código da Nuvei.

4. Avaliação e gestão dos riscos relacionados à escravidão moderna

Na Nuvei, esperamos que nossos fornecedores respeitem os padrões de direitos humanos e combatam a escravidão moderna em suas empresas e cadeias de suprimentos. Colocamos essa expectativa em prática, em parte, por meio de cláusulas em nossos contratos com fornecedores que exigem que eles cumpram todas as leis e regulamentos aplicáveis.

Também queremos maximizar o impacto dos nossos esforços para prevenir e reduzir os riscos de escravidão moderna nas nossas cadeias de suprimentos, realizando uma análise de due diligence (conforme discutido abaixo) em relação aos nossos principais fornecedores.

Além disso, a Nuvei garante que seu processo de recrutamento de funcionários esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas locais. Mantemos um processo de recrutamento ético e robusto, que inclui a verificação da situação legal e profissional, a verificação de referências, a análise do histórico profissional e a realização de verificações de antecedentes. Trabalhamos em parceria com empresas de recrutamento conceituadas, garantindo que toda a mão de obra seja contratada de forma responsável. Na fase de integração, os funcionários precisam confirmar que leram e vão seguir certas políticas, incluindo o Código de Conduta e a Política de Denúncias, que estabelecem diretrizes sobre o processo de notificação de incidentes relacionados a violações de escravidão moderna.

5. Processo de due diligence e medidas corretivas

5.1 Processo de due diligence

Implementamos um processo de due diligence para nossos principais fornecedores, o que inclui aqueles em setores e regiões de alto risco. Esse processo tem como objetivo identificar fornecedores que correm o risco de estar expostos à escravidão moderna em suas cadeias de suprimentos e verificar quais processos e políticas eles têm em vigor para evitar e reduzir esses riscos. Esperamos que nossos fornecedores respeitem os padrões de direitos humanos e combatam a escravidão moderna em seus negócios e cadeias de suprimentos. Os fornecedores importantes precisam preencher um questionário de due diligence ou comprovar que seguem padrões comparáveis aos da Nuvei. O questionário de due diligence abrange fatores-chave úteis para identificar riscos de escravidão moderna, como a estrutura do fornecedor, suas atividades, localização geográfica, políticas, conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas nacionais e suas cadeias de suprimentos.

5.2 Medidas de remediação

Estamos comprometidos em trabalhar com os fornecedores para resolver questões relacionadas às relações trabalhistas e às condições de trabalho em suas cadeias de suprimentos. Se o processo de due diligence da Nuvei constatar que existe um risco de escravidão moderna, é realizada uma avaliação de risco para determinar se devem ser tomadas medidas de mitigação de risco, medidas corretivas e/ou medidas para encerrar a relação.

Não foram identificados casos de escravidão moderna nas cadeias de suprimentos da Nuvei no exercício financeiro de 2025. Por isso, não foi preciso tomar medidas corretivas para resolver nenhum caso de escravidão moderna.

Nosso Código, nossa Política de Denúncias e nossa Política Global Antidiscriminação e de Direitos Humanos oferecem uma estrutura para que os funcionários da Nuvei denunciem condutas antiéticas. A Nuvei está comprometida em implementar medidas corretivas para resolver a situação e melhorar a aplicação dessas políticas dentro da empresa e nas cadeias de suprimentos, caso seja relatada uma situação de não conformidade no futuro.

6. Treinamento oferecido aos funcionários

Todos os funcionários da Nuvei têm um papel importante na defesa dos nossos padrões éticos, valores e princípios. Para honrar nosso compromisso e apoiar nossos valores e padrões, os funcionários são responsáveis por se empenhar de forma consistente para alcançar os objetivos da Nuvei e por entender o Código da Nuvei. Além disso, todos os funcionários da Nuvei precisam confirmar anualmente que leram o Código e que vão segui-lo. A Nuvei também implementou um treinamento obrigatório para os funcionários sobre as principais políticas corporativas, incluindo o Código e a Política de Denúncias.

7. Avaliando nossa eficácia

Conforme descrito acima, a Nuvei implementou medidas para contribuir com a luta contra a escravidão moderna. Aprimoramos essas medidas desde nossa última Declaração Anual sobre a Lei contra a Escravidão Moderna do Reino Unido. Por exemplo, no exercício financeiro de 2025, a Nuvei fortaleceu seu processo de avaliação de riscos relacionados à escravidão moderna ao centralizar o acompanhamento da conformidade, a documentação e as comunicações em uma única plataforma — reduzindo lacunas na governança e melhorando a supervisão em todas as suas relações com fornecedores.

A Nuvei continua comprometida com a luta contra a escravidão moderna e vai continuar revisando e aprimorando nossas políticas e processos de devida diligência para reduzir o risco de escravidão moderna em nossos negócios e cadeias de suprimentos.

8. Declaração e aprovação

Esta declaração é feita nos termos do artigo 54(1) da Lei contra a Escravidão Moderna de 2015 do Reino Unido e constitui o cumprimento, por parte das organizações comerciais da Nuvei aqui identificadas, de suas obrigações de prestação de contas sobre escravidão e tráfico de pessoas no Reino Unido referentes ao exercício financeiro encerrado em 31 de dezembro de 2025.

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David McLaughlin

CFO, Nuvei Corporation

Junho de 2026

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Para baixar a Declaração Anual sobre Escravidão Moderna no Reino Unido da Nuvei, referente ao exercício fiscal de 2025, clique aqui.