反现代奴隶制报告（加拿大）

前言

本报告根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（以下简称 "法案"）的规定发布，涵盖截至 2024 年 12 月 31 日的财务报告年度，并代表努维公司（以下简称 "努维"）。本报告还阐述了努维为减少我们业务中的现代奴隶制而采取的措施，以及努维在加拿大或其他地方生产商品或进口到加拿大的商品的每个步骤。就本报告而言，现代奴隶制包括但不限于强迫或强制劳动、奴隶、奴役、童工或人口贩运，或意图实施上述任何一种行为的行为。

结构、运营和供应链

努韦公司是根据《加拿大商业公司法》注册成立的。公司总部位于魁北克省蒙特利尔市，负责产品开发、销售、市场营销和业务运营。努韦公司在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲 (MEA) 以及亚太地区均设有办事处和员工。

我们是一家全球性支付公司，为北美、欧洲、亚太地区、中东和非洲以及拉丁美洲的企业提供支付技术和解决方案。努韦公司专有的模块化平台使客户能够在全球范围内支付或接受付款，而不受客户所在地、设备或首选支付方式的限制。我们的解决方案涵盖整个支付堆栈，包括具有全球处理能力的完全集成支付引擎、实现无摩擦支付体验的交钥匙解决方案以及一整套数据驱动的商业智能工具和风险管理服务。通过单一集成，我们将全球 200 多个市场的客户与他们的客户连接起来，并在其中 50 个市场进行本地收单。我们支持 700 多种其他支付方式和 150 种货币，客户可以抓住每一个支付机会。

我们的分销方法旨在使我们能够大规模地有效营销我们的支付和技术解决方案，并按地区和行业进行定制，以优化销售。

努维不生产商品或处理原材料。作为一家以技术为基础的公司，我们认为我们的供应链在现代奴隶制方面风险较低。我们的供应商通常提供咨询、专业顾问服务、信息技术 (IT) 硬件和软件服务等服务，在某些情况下，他们还可能提供办公设备和办公空间。

采用预防措施，降低现代奴隶风险

在努维，我们致力于以负责任和合乎道德的方式开展业务，努力实现为所有人创造更大更好的支付机会的目标。

在上一财政年度，我们采取了以下措施，以降低业务和供应链中的现代奴隶制风险：

- 确定供应链中的重要供应商；

- 对重要供应商实施尽职调查程序，包括

      o 要求填写一份调查问卷，重点是供应商业务及其供应链中的现代奴隶制问题，或要求证明与努韦公司的标准相当

      o 酌情审查和评估某些重要供应商的政策和程序；以及

- 为重要供应商和新的重要供应商设计年度审查程序。

本报告详细列出了我们的尽职调查流程和风险评估方案。

政策和尽职调查流程

a) 道德准则

努韦公司制定了《职业道德准则》，该准则证明了我们业务基础的高道德标准。我们强调诚实、职业责任感，并遵守我们业务活动的标准和规定。由于我们认为这些价值观在各级决策中都很重要，因此《职业道德准则》适用于我们的所有员工，包括员工、经理、主管和董事。它还适用于我们的供应商，他们的行为也应与我们的价值观和高道德标准保持一致。该准则涵盖了大量活动和主题，包括工作场所的骚扰、歧视、健康和安全。

根据《职业道德规范》，努韦公司员工和供应商如发现违反《职业道德规范》的行为或任何非法或不道德行为，有义务根据我们的举报政策报告他们所关注的问题。

b) 全球反歧视和人权政策

努维还通过了《全球工作场所反歧视和人权政策》，该政策体现了我们在经营业务时不受歧视和促进尊重基本人权的承诺。该政策要求我们的供应商遵守与现代奴隶制相关的适用法律和法规。本政策还适用于努维的所有员工、经理、官员、董事、代理、代表、合作伙伴和顾问。违反本政策的行为构成对努维《职业道德准则》的违反。

c) 举报人政策

为了营造开放和诚实的氛围，努韦公司采用了举报人政策，该政策为努韦公司员工提供了一 个程序，使他们可以善意举报与任何已知或可疑的不当行为、可疑行为、不当行为、违法行为 或任何其他违反努韦公司道德规范的行为有关的问题或投诉，而不必担心遭到报复、骚扰或不 利的就业后果。为此，正如我们的举报人政策所述，我们鼓励员工通过正常的管理渠道举报问题。但是，如果员工希望在正常管理渠道之外举报问题，他们可以联系总法律顾问、审计委员会，或通过努维的第三方保密热线提交匿名举报。努维供应商也应根据举报人政策报告任何事件。

d) 尽职调查程序

作为打击现代奴隶制承诺的一部分，我们对重要供应商实施了尽职调查流程，其中包括高风险行业和地区的供应商。该流程旨在识别供应链中存在现代奴隶制风险的供应商，并确定供应商为避免和减少现代奴隶制风险而制定的流程和政策。在努维，我们希望供应商尊重人权标准，并在其业务和供应链中减少现代奴隶制。

我们的尽职调查流程涵盖有助于识别现代奴役风险的关键因素，如供应商的结构、活动、地理位置、政策、遵守国家劳动法律法规的情况以及供应链。

努维还确保其员工招聘流程符合当地的劳动法律法规。我们的招聘流程合乎道德且稳健，包括核实法律/工作身份、检查推荐信、审查就业历史和进行背景筛查。我们与声誉良好的招聘公司合作，确保所有劳动力的来源都是负责任的。在员工入职阶段，员工必须确认他们已阅读并将遵守某些政策，包括《道德准则》和《举报人政策》，其中包括与违反现代奴隶制相关的事件报告流程指南。

风险评估

Nuvei 致力于与供应商合作，解决其供应链中与劳资关系和工作条件相关的问题。我们持续监测构成现代奴役高风险的行业和地区，识别相关风险，采取适当措施降低风险。如果尽职调查流程发现现代奴役风险，则会进行后续风险评估，确定是否应采取风险缓解措施、补救措施和/或终止关系的措施。

评估成效

如上所述，我们已采取措施防止和减少业务和供应链中的现代奴役风险。努维的目标是在未来建立一套评估程序，以确保与行业最佳实践保持一致。此外，我们将继续致力于打击现代奴隶制，并将继续审查和加强我们的政策和尽职调查流程，以降低这些做法的风险。

补救措施

2024 年，Nuvei 没有发生任何现代奴隶制事件。因此，无需采取补救措施来纠正现代奴役事件或补偿弱势家庭的收入损失。然而，我们的《道德准则》、《全球反歧视和人权政策》以及《举报人政策》为努维员工举报不道德行为提供了一个框架。如果将来接到不合规情况的报告，努维将致力于采取补救措施，纠正这种情况，并改进业务和供应链中政策的执行情况。

培训  

所有努维员工都有责任维护我们的道德标准、价值观和原则。为了兑现我们的承诺，支持我们的价值观和标准，努韦公司的所有员工每年都必须确认他们已经阅读并将遵守该准则。员工有责任始终如一地努力实现努维的目标，理解《职业道德准则》，并每年对其进行审查。努韦公司还进一步对员工进行了强制性培训，培训内容包括但不限于《职业道德准则》和举报人政策等重要公司政策。

批准和认证

根据公司法第 11(4)(a)条的规定，努韦公司董事会于 2025 年 5 月 22 日批准了截至 2024 年 12 月 31 日财务年度的本报告。

根据该法案的要求，特别是其中的第 11 条，我特此证明，我已审阅了 Nuvei 公司报告中包含的信息。根据我的了解，并在尽职调查后，我证明，就法案而言，本报告中的信息在上述报告年度的所有重要方面都是真实、准确和完整的。

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David Schwartz

努维公司首席财务官

2025 年 5 月

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查看 Nuvei 的《2023 财年供应链透明度报告》。