反现代奴隶制报告（英国）

1. 引言

本声明根据英国《2015年现代奴隶制法案》（以下简称“该法案”）发布，涵盖截至2025年12月31日的财务报告年度。 本声明阐述了Nuvei Corporation及其子公司Nuvei Limited、Nuvei Global Services B.V.和Nuvei (UK) Limited（统称“Nuvei”）在本财政年度内为降低其业务及供应链中的现代奴隶制风险所采取的措施。 该《法案》要求在英国开展业务的大型商业组织发布一份声明，说明该组织在该财政年度内采取了哪些措施，以确保其任何供应链或自身业务的任何环节中均不存在现代奴隶制。 就本声明而言，现代奴隶制包括但不限于强迫或强制劳动、奴隶制、劳役、童工或人口贩运，以及意图实施上述任何行为的行径。

在努维，我们致力于以负责任和合乎道德的方式开展业务，努力实现为所有人创造更大更好的支付机会的目标。

2. 结构、运营、活动和供应链

2.1 结构、运作与活动

Nuvei 公司是根据《加拿大商业公司法》注册成立的。我们的公司总部位于魁北克省蒙特利尔市，负责产品开发、销售、市场营销和业务运营。Nuvei 在北美、拉丁美洲、欧洲、中东和非洲（MEA）以及亚太地区（APAC）均设有办事处并拥有员工。

我们是一家全球支付技术公司，为北美、欧洲、亚太、中东及非洲以及拉丁美洲的企业提供支付技术与解决方案。Nuvei 自主研发的模块化平台使客户能够在全球范围内进行支付或收款，无论其客户的所在地、设备或偏好的支付方式如何。 我们的解决方案覆盖整个支付技术栈，包括具备全球处理能力的完全集成支付引擎、可提供无缝支付体验的交钥匙解决方案，以及一套广泛的数据驱动型商业智能工具和风险管理服务。 通过一次集成，我们便能将客户与其全球200多个市场的终端客户连接起来，并在50多个国家提供本地收单服务。凭借对720多种支付方式和150种货币的支持，我们的客户能够把握每一个支付机会。

我们的分销策略旨在让我们能够高效地大规模推广支付和技术解决方案，并根据不同地区和行业进行定制，以优化销售业绩。

2.2 供应链

努韦公司的大部分供应商位于北美和欧洲。努韦公司不生产商品或处理原材料。作为一家以技术为基础的公司，我们认为我们的供应链在现代奴隶制方面风险较低。

尽管如此，评估供应链中可能存在的现代奴隶制风险对我们而言依然至关重要。我们的供应商通常提供咨询服务、专业顾问服务以及信息技术（IT）硬件和软件服务。在某些情况下，我们的供应商还可能提供办公设备和办公场所。

3. 与现代奴隶制风险相关的政策

我们制定了多项政策，以支持我们努力最大限度地降低供应链中现代奴隶制风险。我们持续审查相关政策和尽职调查流程，以确保符合人权标准。

3.1 《道德准则》

Nuvei 制定了《道德准则》（以下简称“本准则”），这体现了作为我们业务基石的高标准道德规范。我们强调诚实、职业责任，以及遵守规范我们业务活动的各项标准和法规。 鉴于我们认为这些价值观在各个层级的决策中都至关重要，本《准则》适用于所有人员，包括 Nuvei 的员工、管理人员和高管。其适用范围还延伸至我们的供应商，我们期望他们也能按照我们的价值观和高道德标准行事。本《准则》涵盖了广泛的活动和议题，包括骚扰、歧视以及工作场所的健康与安全。

根据本《行为准则》，Nuvei 员工及供应商若发现违反本《行为准则》或任何非法或不道德的行为，有义务按照我们的《举报政策》报告相关情况。

3.2 举报政策

Nuvei 还制定了《举报政策》，该政策为 Nuvei 员工提供了一套程序，使其能够就任何已知或涉嫌的不当行为、可疑行为、不当行为、违法行为或任何其他违反《行为准则》的情况，在善意前提下进行举报或投诉，且无需担心遭到报复、骚扰或面临不利的就业后果。如果 Nuvei 员工希望匿名举报事件，我们鼓励其通过保密的第三方热线进行举报。

3.3 全球反歧视与人权政策

Nuvei 还制定了《全球工作场所反歧视与人权政策》，该政策体现了我们致力于在无歧视的环境中开展业务，并倡导尊重基本人权。该政策明确要求我们的供应商遵守与现代奴隶制相关的适用法律法规。 该政策同样适用于 Nuvei 的所有员工、经理、高管和董事、代理人、代表、合作伙伴及顾问。违反本政策的行为即构成对 Nuvei《行为准则》的违反。

4. 评估和管理现代奴隶制风险

在 Nuvei，我们期望供应商遵守人权标准，并在其业务和供应链中遏制现代奴隶制。我们通过供应商协议中的相关条款，要求供应商遵守所有适用法律法规，以此将这一期望付诸实践。

此外，我们还致力于通过对重要供应商开展尽职调查（下文将作说明），最大限度地发挥我们在供应链中预防和降低现代奴隶制风险所做努力的影响。

此外，Nuvei 确保其员工招聘流程符合当地劳动法律法规。我们坚持采用符合道德规范且严格的招聘流程，其中包括核实法律/工作身份、查验推荐信、审查就业经历以及进行背景调查。 我们与信誉良好的招聘机构合作，确保所有劳动力的招聘均符合负责任招聘原则。在员工入职阶段，员工必须确认已阅读并将遵守相关政策，包括《行为准则》和《举报政策》，这些政策规定了与现代奴隶制违规行为相关的事件报告流程指南。

5. 尽职调查流程及整改措施

5.1 尽职调查流程

我们针对重要供应商（包括高风险行业和地区内的供应商）实施了尽职调查流程。该流程旨在筛查其供应链中存在现代奴隶制风险的供应商，并识别供应商为避免和降低现代奴隶制风险而制定的流程和政策。 我们期望供应商尊重人权标准，并在其业务及供应链中采取措施遏制现代奴隶制。重要供应商须填写尽职调查问卷，或证明其标准与Nuvei的标准相当。尽职调查问卷涵盖有助于识别现代奴隶制风险的关键因素，例如供应商的组织结构、业务活动、地理位置、政策、对国家劳动法律法规的遵守情况以及供应链状况。

5.2 整改措施

我们致力于与供应商合作，解决其供应链中与劳资关系及工作条件相关的问题。如果 Nuvei 的尽职调查流程确认存在现代奴隶制风险，则将进行后续风险评估，以确定是否应采取风险缓解措施、整改措施和/或终止合作关系的措施。

在2025财年，Nuvei的供应链中未发现任何现代奴隶制事件。因此，无需采取补救措施来纠正现代奴隶制事件。

我们的《行为准则》、《举报政策》以及《全球反歧视与人权政策》为Nuvei员工举报不道德行为提供了框架。如果未来接到违规情况的举报，Nuvei将致力于采取补救措施以纠正问题，并加强在企业内部及供应链中对相关政策的执行力度。

6. 为员工提供的培训

所有 Nuvei 员工都有责任维护我们的道德标准、价值观和原则。为了践行我们的承诺并支持我们的价值观和标准，员工有责任持续努力实现 Nuvei 的目标，并理解《Nuvei 行为准则》。此外，所有 Nuvei 员工每年都必须确认已阅读《行为准则》并承诺遵守。Nuvei 还针对关键公司政策（包括《行为准则》和《举报政策》）为员工实施了强制性培训。

7. 评估我们的成效

如上所述，Nuvei 已采取相关措施，致力于打击现代奴隶制。自上次发布《英国现代奴隶制法案年度声明》以来，我们已对这些措施进行了改进。例如，在 2025 财年，Nuvei 通过将合规跟踪、文件记录和沟通工作集中到单一平台，加强了现代奴隶制风险评估流程——从而减少了治理中的漏洞，并改善了对供应商关系的整体监督。

Nuvei 始终致力于打击现代奴隶制，并将继续审查和完善我们的政策及尽职调查流程，以降低我们在业务和供应链中出现现代奴隶制的风险。

8. 声明与批准

本声明系根据英国《2015年现代奴隶制法案》第54(1)条作出，标志着本声明中所述的Nuvei商业机构已履行其截至2025年12月31日止财政年度的英国奴隶制和人口贩运报告义务。

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大卫·麦克劳克林

努维公司首席财务官

2026年6月

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如需下载 Nuvei《2025 财年英国现代奴隶制年度声明》，请点击此处。