Comemorando o Dia Internacional da Mulher e o Mês da História da Mulher
O tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, “Give to Gain”, é um lembrete de que o verdadeiro progresso acontece quando as mulheres têm oportunidades iguais de liderar, crescer e prosperar. Estamos destacando algumas das mulheres notáveis da Nuvei — suas trajetórias, suas ideias e as lições que as moldaram.
Das salas de reunião às linhas de frente, de Londres à Lituânia, estamos celebrando as vozes e as experiências das mulheres na Nuvei e das mulheres ao nosso redor que continuam a quebrar barreiras, apoiar outras pessoas e moldar comunidades e setores em todo o mundo — nesta semana, neste mês e todos os dias.
Mulheres que moldam a Nuvei
"Passar de membro do conselho da empresa lituana Nuvei, UAB, para vice-presidente de operações bancárias e diretor-geral foi um momento que demonstrou a confiança que a Nuvei depositou em mim e um lembrete de que o crescimento pode surgir de muitas formas inesperadas."
A trajetória de Laura até se tornar vice-presidente de operações bancárias e diretora executiva é diferente da maioria. Depois de quatro anos no Conselho da Nuvei — supervisionando conformidade, risco e governança —, ela assumiu uma função de liderança em tempo integral à frente dos negócios bancários na União Europeia. Firmemente convencida de que bases regulatórias sólidas estimulam, em vez de restringir, a inovação, ela desempenha uma função que descreve como “cuidar de todos os aspectos da empresa”, abrangendo produtos, operações, conformidade e experiência do cliente.
"Aproveita o talento das pessoas ao teu redor. Mantém a curiosidade, vai além e dá o teu melhor. Na Nuvei, há oportunidades reais para quem quer crescer."
Laura Poderienė
Vice-presidente, Setor Bancário
Vilnius, Lituânia
Mulheres na liderança da Nuvei
"Eu mesmo comecei no call center e contei com a ajuda de muitas pessoas para me orientar. Ver agora outras pessoas seguirem caminhos semelhantes e se tornarem líderes de verdade é algo de que me sinto incrivelmente orgulhoso."
Jaclyn entrou na Nuvei aos vinte e poucos anos, achando que seria um trabalho de curto prazo. Quinze anos e sete cargos depois, ela lidera a equipe de Sucesso do Cliente — com base na empatia e na compreensão que adquiriu ao longo de anos na linha de frente do Suporte Técnico, e motivada pela convicção de que as melhores ideias vêm daqueles que estão mais próximos do trabalho. Sua maior conquista? Não é um projeto ou um marco… mas ver outras pessoas se tornarem líderes.
"Começar na linha de frente realmente moldou a minha forma de liderar. Nunca esqueço como era estar atendendo ligações, trabalhando diretamente com os clientes. Isso me mantém com os pés no chão e me ajuda a ter empatia."
Jaclyn Poole
Vice-presidente de Sucesso do Cliente
Manitoba, Canadá
Mulheres trabalhando na Nuvei
"Mantém a mente aberta, abraça todos os desafios e faz perguntas. O aprendizado contínuo é essencial neste setor em constante evolução — e é isso que te permite dar uma contribuição significativa desde o primeiro dia."
Depois de quase nove anos na Nuvei, a Asya passou da gestão de relacionamentos para a área de treinamento e, agora, para a comercialização de produtos — ajudando equipes de toda a empresa a entender, adotar e promover novas soluções. Ela está na encruzilhada entre Produto, Engenharia, Vendas e Marketing, transformando complexidade técnica em valor claro. Um dos seus indicadores pessoais de sucesso? A frequência com que os colegas a procuram com perguntas.
"Adoro pegar recursos técnicos e transformá-los em soluções práticas que realmente ajudem nossas equipes — e nossos clientes — a ter sucesso."
Asya Trencheva-Geudens
Gerente de Comercialização de Produtos
Sófia, Bulgária
Mulheres em ascensão na Nuvei
Acredito que é importante praticar a próxima função antes de assumi-la. A experiência prática gera confiança de uma forma que o treinamento sozinho não consegue.
Zoe começou sua carreira em startups, aprendendo a agir com rapidez e a se adaptar constantemente. Ao ingressar na Nuvei, ela descobriu algo novo: aplicar essa energia a um negócio em verdadeira escala global, envolvendo produtos complexos e mercados diversos. À frente da equipe de SDR da Nuvei na região EMEA, ela coloca a individualidade no centro de sua liderança — porque não existem duas pessoas motivadas da mesma forma, e os melhores resultados surgem quando se lidera as pessoas como indivíduos, e não apenas como uma equipe.
"Entrar na Nuvei me proporcionou algo que eu nunca tinha vivido antes: trabalhar em várias regiões, com produtos complexos e colaborar com colegas de todo o mundo."
Zoe Bennett
Chefe de SDR, EMEA
Londres, Reino Unido
Mulheres estudando na Nuvei
"No início da minha carreira, eu reagia rapidamente — queria resolver os problemas na hora. Com o tempo, aprendi a equilibrar a urgência com a paciência, o que me ajudou tanto no trabalho quanto na vida."
Dezoito anos. Inúmeros marcos. Uma constante: a determinação de Stanimira em crescer ao lado da Nuvei. Desde que foi uma das primeiras contratadas na Bulgária, quando a equipe estava apenas começando, até liderar hoje as Operações de Entrega globalmente, sua trajetória se baseia em determinação, colaboração e na convicção de que a excelência operacional é uma mentalidade, não apenas uma métrica. Ela lidera com transparência, apoia suas equipes tanto nos desafios quanto nas vitórias e mantém o foco no que une as pessoas, mesmo à distância.
"Liderança não é só comemorar vitórias — é ajudar as pessoas a superar desafios, aprender com os erros e se sentirem empoderadas."
Stanimira Trencheva
Vice-presidente de Operações de Entrega
Sófia, Bulgária
Conversas que importam
Várias de nossas líderes seniores compartilharam suas experiências e reflexões em conversas abertas e sinceras sobre equilíbrio, confiança, síndrome do impostor e o que realmente significa liderar com propósito em um setor em constante evolução. Aqui estão alguns momentos que ficaram na nossa memória.
"Não tenha medo de levantar a mão. Seja para falar sobre um novo projeto, uma oportunidade de networking ou simplesmente para dar sua opinião em uma reunião — todo mundo tem ideias valiosas, e é assim que aprendemos e crescemos juntos."
Abbie Clarke
Vice-presidente de Experiência e Desenvolvimento de Pessoas, Estados Unidos
"A síndrome do impostor afeta todo mundo — até mesmo as pessoas mais confiantes na sala. O que importa não é quem mais está presente; o que importa é o que você quer contribuir e o valor que você agrega à conversa."
Lara Morgan
Advogado-geral adjunto, Reino Unido
"Eis o que eu diria ao meu eu mais jovem: quer mais, não menos. O caminho é mais difícil para alguns de nós — deixa que isso te fortaleça, não te diminua. Essa vantagem é tua. E aqueles olhinhos que te observam de casa? Eles nunca te impediram de avançar. Eles são o motivo de tudo isso."
Hilla Peled
Vice-presidente sênior de IA e Ciência de Dados, Israel
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"Eu costumava achar que qualquer sucesso que alcançava era apesar de ser mulher. Eu tinha um orgulho bobo disso. Agora sei que minha perspectiva feminina não é um obstáculo, mas sim uma vantagem. E, sinceramente? Essa é a coisa mais libertadora que já percebi."
Alexandra Bucur
Chefe de Conteúdo, Reino Unido
"Seja curioso em relação ao motivo por trás do que você está fazendo e ao impacto que isso tem além da tarefa imediata. Essa visão mais ampla permite que você ofereça orientações bem pensadas, identifique o que pode passar despercebido e construa o tipo de confiança na qual as pessoas passam a acreditar."
Suraiya Merali
Advogado-geral adjunto, Canadá
“Ao longo da minha carreira, aprendi que o verdadeiro progresso acontece quando investimos nas outras pessoas. Muitas das oportunidades que tive vieram de líderes que abriram portas, compartilharam seu tempo e experiência e me incentivaram a enfrentar novos desafios. Romper barreiras e liderar em meio à mudança raramente é algo que se faz sozinho. Quando apoiamos e valorizamos os outros, fortalecemos nossas equipes e o futuro do nosso setor.”
Christine Scappa
Diretor de Operações, Estados Unidos
