反近代的奴隷制度に関する報道（カナダ）

はじめに

この報告書は、サプライチェーンにおける強制労働および児童労働の撲滅に関する法律（以下「法」）に基づき、2024年12月31日までの財務報告年度を対象として、Nuvei Corporation（以下「 Nuvei 」）を代表して作成されました。また、この報告書では、Nuveiが当社の事業およびカナダ国内もしくはその他の地域での商品生産、またはNuveiがカナダに輸入した商品の生産の各段階において、現代の奴隷制を軽減するために講じた措置についても説明しています。この報告書では、現代の奴隷制には、強制労働、奴隷制、隷属、児童労働、人身売買、または前述のいずれかの意図を持って行われた行為が含まれますが、これらに限定されません。

構造、運営およびサプライチェーン

Nuvei Corporationは、カナダ企業法に基づき設立されました。製品開発、販売、マーケティング、事業運営を統括する本社は、ケベック州モントリオールにあります。Nuveiは、北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、中東・アフリカ（MEA）、そしてアジア太平洋地域にオフィスと従業員を擁しています。

Nuveiは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、ラテンアメリカの企業に決済テクノロジーとソリューションを提供するグローバル決済会社です。Nuvei独自のモジュール型プラットフォームにより、顧客の所在地、デバイス、決済方法を問わず、世界中で決済の受け取りや支払いが可能になります。Nuveiのソリューションは決済スタック全体を網羅し、グローバルな処理能力を備えた完全統合型の決済エンジン、スムーズな決済体験を実現するターンキーソリューション、そしてデータドリブンなビジネスインテリジェンスツールとリスク管理サービスの幅広いスイートが含まれています。単一の統合により、世界200以上の市場で顧客と顧客を結び付け、そのうち50の市場では現地アクワイアリングを行っています。700以上の代替決済方法と150の通貨をサポートしているため、お客様はあらゆる決済機会を捉えることができます。

当社の流通アプローチは、決済およびテクノロジーソリューションを大規模に効率的に販売できるように設計されており、販売を最適化するために地域と業界ごとにカスタマイズされています。

Nuveiは製品の製造や原材料の取り扱いを行っておりません。テクノロジーを基盤とする企業として、当社のサプライチェーンは現代の奴隷制に関するリスクが低いと考えています。当社のベンダーは、コンサルティング、専門アドバイザリーサービス、情報技術（IT）ハードウェアおよびソフトウェアサービスなどのサービスを提供しており、場合によってはオフィス機器やオフィススペースも提供しています。

現代の奴隷制のリスクを予防および軽減するための対策

Nuvei では、すべての人にとってより大きく、より良い支払い機会を創出するという目標を達成するために、責任を持って倫理的に事業を実践することに尽力しています。

当社は、事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクを軽減するために、前会計年度中に以下の措置を講じました。

• サプライチェーンにおける重要なベンダーを特定しました。

• 重要なベンダーに対して、以下のデューデリジェンスプロセスを実施しました。

      ベンダーの事業とそのサプライチェーンにおける現代の奴隷制に焦点を当てたアンケートに回答する要件、またはNuveiの基準に匹敵する基準を示す要件

      o 適切と判断される場合には、特定の重要なベンダーに対するポリシーと手順の見直しと評価。

- 重要なベンダーと新規の重要なベンダーの年次審査プロセスを設計した。

当社のデューデリジェンスプロセスとリスク評価の詳細は、本レポートに記載されています。

ポリシーとデューデリジェンスのプロセス

a) 倫理規定

Nuveiは、事業の基盤となる高い倫理基準を証明する倫理規定を制定しています。私たちは誠実さ、職業上の責任、そして事業活動に適用される基準や規制の遵守を重視しています。これらの価値観はあらゆるレベルの意思決定において重要であると考えているため、倫理規定は従業員、管理職、役員、取締役を含むすべての従業員に適用されます。また、当社の価値観と高い倫理基準に沿って行動することが期待されるベンダーにも適用されます。この規定は、ハラスメント、差別、職場の健康と安全など、幅広い活動とトピックを網羅しています。

倫理規定に従い、規定違反または違法もしくは非倫理的な行為に気付いた Nuvei の従業員およびベンダーは、当社の内部告発者ポリシーに従って懸念を報告する義務があります。

b) グローバル差別撤廃・人権方針

Nuveiは、職場における差別および人権に関するグローバルポリシーを策定しています。このポリシーは、差別のない事業運営へのコミットメントを体現し、基本的人権の尊重を促進しています。本ポリシーは、Nuveiのベンダーが現代の奴隷制に関する適用法令を遵守することを期待するものです。本ポリシーは、Nuveiのすべての従業員、管理職、役員、取締役、代理人、代表者、パートナー、アドバイザーにも適用されます。本ポリシーに違反することは、Nuveiの倫理規定違反に該当します。

c) 内部告発ポリシー

Nuveiは、オープンで誠実な環境を醸成するため、内部告発ポリシーを採用しています。このポリシーは、Nuveiの従業員が報復、嫌がらせ、または雇用上の不利益を恐れることなく、既知または疑わしい不適切な慣行、疑わしい行為、不正行為、法律違反、またはNuveiの倫理規定に対するその他の違反に関する懸念や苦情を誠意を持って報告できる手順を定めています。この目的のため、内部告発ポリシーに記載されているように、従業員は通常の管理チャネルを通じて懸念を報告することを奨励されています。ただし、従業員が通常の管理チャネル以外で懸念を報告したい場合は、法務顧問、監査委員会に連絡するか、Nuveiの機密の第三者ホットラインを通じて匿名で報告することができます。Nuveiのベンダーも、内部告発ポリシーに従ってあらゆるインシデントを報告することが求められています。

d) デューデリジェンス・プロセス

現代奴隷制撲滅への取り組みの一環として、当社は重要なベンダーに対し、デューデリジェンスプロセスを実施しています。これには、高リスクの業界および地域に所在するベンダーも含まれます。このプロセスは、サプライチェーンが現代奴隷制にさらされるリスクのあるベンダーを特定し、ベンダーが現代奴隷制のリスクを回避・軽減するために実施しているプロセスとポリシーを特定することを目的としています。Nuveiでは、ベンダーが人権基準を尊重し、事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制を軽減することを期待しています。

当社のデューデリジェンスのプロセスは、ベンダーの構造、活動、地理、ポリシー、各国の労働法と規制の順守、サプライチェーンなど、現代の奴隷制度のリスクを特定するのに役立つ重要な要素をカバーしています。

Nuveiは、従業員採用プロセスが現地の労働法および規制に準拠していることを保証しています。法的/就労状況の確認、身元照会、雇用履歴の確認、身元調査などを含む、倫理的かつ堅牢な採用プロセスを維持しています。評判の良い人材紹介会社と提携し、すべての労働者が責任ある方法で採用されていることを確認しています。従業員は、入社時に倫理規定や内部告発者ポリシーなど、特定のポリシーを確認し、遵守することを誓約する必要があります。これらのポリシーには、現代の奴隷制違反に関するインシデント報告プロセスのガイドラインが含まれています。

リスク評価

Nuvei では、サプライチェーンにおける労働関係や労働条件に関連する問題に対処するためにベンダーと協力することに注力しています。当社は、現代の奴隷制の特定のリスクがある分野や地域に関する最新情報を常に把握し、これらのリスクを特定して軽減するために適切な措置を講じています。当社のデューデリジェンスのプロセスにより、現代の奴隷制のリスクが存在することが確認された場合は、リスク評価が実施され、リスク軽減措置、是正措置、さらに関係を終了する措置を講じるべきかどうかが決定されます。

有効性の評価

上記の通り、当社は事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを防止・軽減するための対策を講じています。Nuveiは、将来的に業界のベストプラクティスとの整合性を確保するための評価手順を確立することを目指しています。また、当社は現代奴隷制との闘いに引き続き尽力し、これらの慣行に対するリスクを軽減するために、ポリシーおよびデューデリジェンスのプロセスを継続的に見直し、強化していきます。

是正措置

2024年、Nuvei社内において現代奴隷制に関する事例は報告されていません。そのため、現代奴隷制の事例を是正したり、脆弱な立場にある家族の収入損失を補償したりするための是正措置を講じる必要はありませんでした。しかしながら、当社の倫理規定、グローバル差別禁止・人権方針、および内部告発者方針は、Nuveiの従業員が非倫理的な行為を報告するための枠組みを提供しています。今後、違反行為が報告された場合、Nuveiは状況を是正し、事業およびサプライチェーンにおけるポリシーの施行を改善するための是正措置を実施することをお約束します。

トレーニング  

Nuveiの全従業員は、当社の倫理基準、価値観、そして原則を遵守する役割を担っています。当社のコミットメントを尊重し、当社の価値観と基準をサポートするため、Nuveiの全従業員は毎年、倫理規定を確認し、遵守することを表明することが義務付けられています。従業員は、Nuveiの目標を達成するために継続的な努力を行い、倫理規定を理解し、毎年見直す責任があります。さらに、Nuveiは、倫理規定や内部告発者ポリシーなど、主要な企業ポリシーに関する従業員向けの必須研修を実施しています。

承認と証明

この報告書は、法律第11条(4)項(a)に従い、2024年12月31日を期末とする会計年度について、2025年5月22日にNuvei Corporationの取締役会により承認されました。

法の規定、特に第11条の規定に従い、私はNuvei Corporationの報告書に記載されている情報を確認したことをここに証明します。私の知識に基づき、またデューデリジェンスを尽くした結果、この報告書に記載されている情報は、上記の報告年度において、法の目的上、すべての重要な点において真実、正確かつ完全であることを証明します。

‍[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28

David Schwartz

Nuvei Corporation 最高財務責任者

2025年5月

‍[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28

Nuvei の2023 年度サプライ チェーン透明性レポートをご覧ください。