反現代奴隷制度報告（英国）

1. はじめに

本声明は、2025年12月31日に終了した会計年度を対象とする、英国の「2015年現代奴隷法」（以下「本法」）に基づき公表されるものです。 本声明は、Nuvei Corporationおよびその子会社であるNuvei Limited、Nuvei Global Services B.V.、Nuvei (UK) Limited（以下、総称して「Nuvei」）が、当該会計年度において、自社の事業およびサプライチェーンにおける現代奴隷制のリスクを軽減するために講じた措置について記載したものです。 同法は、英国で事業を行う大規模な商業組織に対し、自社のサプライチェーンまたは事業活動のいかなる部分においても現代奴隷制が発生していないことを確保するために、当該会計年度中に組織が講じた措置を記載した声明を公表することを義務付けています。 本声明において、「現代の奴隷制」とは、強制労働、奴隷制、隷属、児童労働、人身売買、またはこれらを意図して行われる行為などを含みますが、これらに限定されません。

Nuvei では、すべての人にとってより大きく、より良い支払い機会を創出するという目標を達成するために、責任を持って倫理的に事業を実践することに尽力しています。

2. 組織体制、運営、活動およびサプライチェーン

2.1 組織体制、運営および活動

Nuvei Corporationは、カナダ会社法に基づき設立されました。製品開発、営業、マーケティング、事業運営などを担う本社は、ケベック州モントリオールにあります。Nuveiは、北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、中東・アフリカ（MEA）、アジア太平洋（APAC）の各地に事業所と従業員を擁しています。

当社は、北米、欧州、アジア太平洋地域（APAC）、中東・アフリカ（MEA）、ラテンアメリカ全域の企業に決済技術とソリューションを提供するグローバルな決済テクノロジー企業です。Nuvei独自のモジュール式プラットフォームにより、顧客は、顧客の所在地、デバイス、または希望する決済方法にかかわらず、世界中で支払いを行ったり、支払いを受け付けたりすることができます。 当社のソリューションは決済スタック全体を網羅しており、グローバルな処理機能を備えた完全に統合された決済エンジン、シームレスな決済体験を実現するターンキーソリューション、そしてデータ駆動型のビジネスインテリジェンスツールやリスク管理サービスの幅広いスイートが含まれています。 単一の統合を通じて、当社は世界200以上の市場において、50カ国以上での現地アクワイアリングを活用し、お客様とその顧客をつなぎます。720以上の決済方法と150以上の通貨に対応しているため、お客様はあらゆる決済機会を確実に捉えることができます。

当社の販売戦略は、決済およびテクノロジーソリューションを大規模かつ効率的に展開できるよう設計されており、売上を最大化するために地域や業界ごとに最適化されています。

2.2 サプライチェーン

Nuveiのベンダーの大半は北米とヨーロッパに拠点を置いている。Nuveiは、商品の製造や原材料の取り扱いは行っていません。テクノロジーを基盤とする企業として、当社のサプライチェーンは現代奴隷に関して低リスクであると考えています。

とはいえ、当社のサプライチェーン内に存在する可能性のある現代の奴隷制のリスクを評価することは、依然として重要です。当社のベンダーは、一般的に、コンサルティングサービス、専門的な助言サービス、および情報技術（IT）のハードウェア・ソフトウェアサービスなどのサービスを提供しています。場合によっては、ベンダーが事務機器やオフィススペースを提供することもあります。

3. 現代の奴隷制リスクに関する方針

当社は、サプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクを最小限に抑える取り組みを支援するため、いくつかの方針を定めています。人権基準を遵守するため、これらの方針およびデューデリジェンスのプロセスを継続的に見直しています。

3.1 倫理規定

Nuveiでは、当社の事業基盤となる高い倫理基準を体現する「倫理規定」（以下「本規定」）を定めています。当社は、誠実さ、職業的責任、および当社の事業活動を規律する基準や規制の遵守を重視しています。 当社は、これらの価値観が意思決定のあらゆる段階において重要であると考えているため、本規範は、Nuveiの従業員、管理職、および役員を含む全従業員に適用されます。また、本規範は当社の取引先にも適用され、取引先に対しても、当社の価値観および高い倫理基準に沿った行動が求められます。本規範は、ハラスメント、差別、職場の健康と安全など、幅広い活動や事項を網羅しています。

本規範に基づき、本規範の違反、または違法もしくは非倫理的な行為を認識したNuveiの従業員およびベンダーは、当社の内部通報方針に従ってその懸念を報告する義務を負います。

3.2 内部通報に関する方針

また、Nuveiでは「内部通報方針」を定めており、Nuveiの従業員が、既知または疑われる不適切な慣行、疑わしい行為、不正行為、法令違反、または本規範のその他の違反に関する懸念や苦情を、報復、嫌がらせ、または雇用上の不利益を恐れることなく、誠意をもって報告するための手続きを規定しています。Nuveiの従業員が匿名で事案を報告したい場合は、機密が守られる第三者によるホットラインを通じて報告することが推奨されています。

3.3 世界的な反差別・人権方針

また、Nuvei は「職場におけるグローバルな反差別・人権方針」を定めており、これには、差別のない事業運営への当社の取り組みが具現化されており、基本的人権の尊重が促進されています。本方針では、当社の取引先が現代の奴隷制に関連する適用法令を遵守することが明確に求められています。 本方針は、Nuveiの全従業員、管理職、執行役員および取締役、代理人、代表者、パートナー、顧問にも適用されます。本方針に違反する行為は、Nuveiの行動規範への違反となります。

4. 現代の奴隷制に関するリスクの評価と管理

Nuveiでは、取引先に対し、人権基準を尊重し、自社およびサプライチェーン内における現代的な奴隷制を根絶するよう求めています。この方針を具体化するため、取引先契約に、取引先が適用されるすべての法令を遵守することを義務付ける条項を設けるなどの措置を講じています。

また、重要な取引先に対してデューデリジェンス（後述）を実施することで、サプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクを防止・低減するための取り組みの効果を最大限に高めることを目指しています。

さらに、Nuvei では、従業員の採用プロセスが現地の労働法および規制に準拠するよう徹底しています。当社は、法的・就労状況の確認、身元照会、職歴の確認、身元調査の実施などを含む、倫理的かつ堅固な採用プロセスを維持しています。 当社は信頼できる人材紹介会社と提携し、すべての労働力が責任を持って確保されるよう努めています。入社手続きの段階では、従業員は、現代の奴隷制違反に関連するインシデント報告プロセスのガイドラインを定めた「行動規範」および「内部通報ポリシー」を含む特定のポリシーを確認し、これを遵守することを承諾する必要があります。

5. デューデリジェンスのプロセスと是正措置

5.1 デューデリジェンスのプロセス

当社は、高リスクの業界や地域に属するベンダーを含む、重要なベンダーに対してデューデリジェンスプロセスを導入しています。このプロセスは、サプライチェーンにおいて現代奴隷制のリスクにさらされている可能性のあるベンダーを特定するとともに、現代奴隷制のリスクを回避・低減するためにベンダーが実施しているプロセスや方針を把握することを目的としています。 当社は、サプライヤーに対し、人権基準を尊重し、自社の事業およびサプライチェーン内における現代奴隷制のリスクを軽減することを求めています。主要なサプライヤーは、デューデリジェンス質問票への回答、またはNuveiと同等の基準を満たしていることを実証することが求められます。デューデリジェンス質問票には、サプライヤーの組織構造、事業活動、事業地域、方針、各国の労働法および規制への遵守状況、サプライチェーンなど、現代奴隷制のリスクを特定する上で有用な主要な要素が盛り込まれています。

5.2 是正措置

当社は、サプライチェーンにおける労使関係や労働条件に関する問題に対処するため、ベンダーと協力して取り組むことを約束します。Nuveiのデューデリジェンスプロセスにおいて現代的な奴隷制のリスクが存在することが判明した場合、その後のリスク評価を実施し、リスク軽減措置、是正措置、および／または取引関係の終了措置を講じるべきかどうかを判断します。

2025会計年度において、Nuveiのサプライチェーンでは現代の奴隷制に関連する事案は確認されませんでした。その結果、現代の奴隷制に関連する事案を是正するための措置を講じる必要はありませんでした。

当社の行動規範、内部通報方針、およびグローバルな反差別・人権方針は、Nuveiの従業員が非倫理的な行為を通報するための枠組みを提供しています。Nuveiは、今後コンプライアンス違反の事例が報告された場合、状況を是正するための是正措置を講じるとともに、事業およびサプライチェーン内におけるこれらの方針の遵守体制を強化することに尽力します。

6. 従業員への研修

Nuveiの全従業員は、当社の倫理基準、価値観、および原則を遵守する上で重要な役割を担っています。当社の取り組みを尊重し、価値観や基準を支えるため、従業員はNuveiの目標達成に向けて一貫した努力を払い、Nuveiの行動規範を理解する責任があります。さらに、Nuveiの全従業員は、毎年、行動規範を確認し、これを遵守することを確認することが義務付けられています。また、Nuveiでは、行動規範や内部通報方針を含む主要な企業方針について、従業員を対象とした必須研修を実施しています。

7. 活動の成果の評価

前述の通り、Nuveiは現代奴隷制との闘いに貢献するための措置を講じています。前回の「英国現代奴隷制法年次報告書」の公表以降、当社はこれらの措置をさらに強化してきました。例えば、2025会計年度には、コンプライアンスの追跡、文書化、およびコミュニケーションを一つのプラットフォームに集約することで、現代奴隷制に関するリスク評価プロセスを強化しました。これにより、ガバナンス上の不備を解消し、サプライヤーとの関係全般にわたる監督体制を向上させました。

Nuveiは、現代の奴隷制との闘いに引き続き取り組んでおり、当社の事業およびサプライチェーンにおける現代の奴隷制のリスクを軽減するため、方針やデューデリジェンスのプロセスを継続的に見直し、強化していきます。

8. 声明および承認

本声明は、英国の「2015年現代奴隷法」第54条第1項に基づき作成されたものであり、本声明に記載されたNuveiの事業組織が、2025年12月31日に終了する会計年度における英国の奴隷制および人身取引に関する報告義務を履行したことを示すものです。

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デビッド・マクラフリン

Nuvei Corporation 最高財務責任者

2026年6月

‍[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28

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