Denuncia della schiavitù moderna (Regno Unito)

1. Introduzione

La presente dichiarazione è pubblicata in conformità con il Modern Slavery Act 2015 del Regno Unito (la“Legge”) e riguarda l’esercizio finanziario chiuso al 31 dicembre 2025. Descrive le misure che Nuvei Corporation, insieme alle sue controllate Nuvei Limited, Nuvei Global Services B.V. e Nuvei (UK) Limited (collettivamente,“Nuvei”), ha messo in atto durante l’esercizio finanziario per ridurre i rischi di schiavitù moderna nelle proprie attività e nelle catene di approvvigionamento. La Legge richiede alle grandi organizzazioni commerciali che operano nel Regno Unito di pubblicare una dichiarazione in cui si illustrino le misure adottate durante l’esercizio finanziario per garantire che non si verifichino casi di schiavitù moderna in nessuna delle proprie catene di approvvigionamento né in alcuna parte della propria attività. Ai fini della presente dichiarazione, per “schiavitù moderna” si intendono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il lavoro forzato o obbligatorio, la schiavitù, la servitù, il lavoro minorile o la tratta di esseri umani, nonché gli atti commessi con l’intento di perpetrare una delle suddette pratiche.

Noi di Nuvei ci impegniamo a svolgere la nostra attività in modo responsabile ed etico, mentre lavoriamo per raggiungere il nostro obiettivo di creare opportunità di pagamento più grandi e migliori per tutti.

2. Struttura, operazioni, attività e catene di approvvigionamento

2.1 Struttura, funzionamento e attività

Nuvei Corporation è una società costituita ai sensi del Canada Business Corporations Act. La nostra sede centrale, che comprende i reparti di sviluppo prodotti, vendite, marketing e operazioni aziendali, si trova a Montréal, in Québec. Nuvei ha uffici e dipendenti in tutto il Nord America, l’America Latina, l’Europa, il Medio Oriente e l’Africa (MEA) e l’Asia-Pacifico (APAC).

Siamo un’azienda globale specializzata in tecnologie di pagamento che fornisce soluzioni e tecnologie di pagamento alle aziende in Nord America, Europa, APAC, MEA e America Latina. La piattaforma modulare proprietaria di Nuvei permette ai clienti di effettuare o accettare pagamenti in tutto il mondo, indipendentemente dalla posizione dei loro clienti, dal dispositivo utilizzato o dal metodo di pagamento preferito. Le nostre soluzioni coprono l’intero ecosistema dei pagamenti e includono un motore di pagamento completamente integrato con capacità di elaborazione globali, una soluzione chiavi in mano per esperienze di pagamento senza intoppi e un’ampia suite di strumenti di business intelligence basati sui dati e servizi di gestione del rischio. Grazie a un’unica integrazione, mettiamo in contatto i nostri clienti con i loro clienti in oltre 200 mercati in tutto il mondo, con servizi di acquiring locali in più di 50 paesi. Con il supporto di oltre 720 metodi di pagamento e 150 valute, i nostri clienti possono cogliere ogni opportunità di pagamento che si presenta.

Il nostro approccio alla distribuzione è pensato per permetterci di commercializzare in modo efficiente le nostre soluzioni tecnologiche e di pagamento su larga scala ed è personalizzato sia in base alla regione che al settore per ottimizzare le vendite.

2.2 Catena di approvvigionamento

La maggior parte dei fornitori di Nuvei ha sede in Nord America e in Europa. Nuvei non produce beni né gestisce materie prime. Essendo un'azienda basata sulla tecnologia, consideriamo le nostre catene di fornitura a basso rischio per quanto riguarda la schiavitù moderna.

Ciononostante, per noi rimane importante valutare il rischio di schiavitù moderna che potrebbe sussistere all’interno delle nostre catene di approvvigionamento. I nostri fornitori offrono generalmente servizi quali consulenza, assistenza professionale e servizi hardware e software nel settore delle tecnologie dell’informazione (IT). In alcuni casi, i nostri fornitori possono fornire attrezzature per l’ufficio e spazi per gli uffici.

3. Politiche relative ai rischi legati alla schiavitù moderna

Abbiamo adottato diverse politiche a sostegno dei nostri sforzi volti a ridurre al minimo il rischio di schiavitù moderna nelle nostre catene di approvvigionamento. Rivediamo costantemente le nostre politiche e i nostri processi di due diligence per garantire il rispetto degli standard in materia di diritti umani.

3.1 Codice etico

Nuvei ha adottato un Codice Etico (il“Codice”) che testimonia gli elevati standard etici su cui si fonda la nostra attività. Diamo grande importanza all’onestà, alla responsabilità professionale e al rispetto delle norme e dei regolamenti che disciplinano la nostra attività. Poiché riteniamo che questi valori siano importanti a tutti i livelli del processo decisionale, il Codice si applica a tutto il nostro personale, inclusi i dipendenti, i manager e i dirigenti di Nuvei. Si estende anche ai nostri fornitori, dai quali ci aspettiamo che agiscano in linea con i nostri valori e i nostri elevati standard etici. Il Codice copre un ampio ventaglio di attività e argomenti, tra cui molestie, discriminazione e salute e sicurezza sul posto di lavoro.

In base al Codice, il personale e i fornitori di Nuvei che vengano a conoscenza di una violazione del Codice o di qualsiasi comportamento illegale o non etico hanno l'obbligo di segnalare i propri dubbi in conformità con la nostra Politica di segnalazione delle irregolarità.

3.2 Politica sulla segnalazione di irregolarità

Nuvei ha anche una Politica di segnalazione che prevede una procedura per il personale di Nuvei per segnalare, in buona fede, preoccupazioni o reclami relativi a pratiche scorrette, note o sospette, atti discutibili, comportamenti scorretti, violazioni della legge o qualsiasi altra violazione del Codice, senza paura di ritorsioni, molestie o conseguenze negative sul lavoro. Se il personale di Nuvei vuole segnalare un episodio in modo anonimo, è invitato a farlo tramite la hotline riservata gestita da una terza parte.

3.3 Politica globale contro la discriminazione e a tutela dei diritti umani

Nuvei adotta inoltre una Politica globale contro la discriminazione e a tutela dei diritti umani sul posto di lavoro, che incarna il nostro impegno a condurre la nostra attività senza alcuna forma di discriminazione e che promuove il rispetto dei diritti umani fondamentali. Questa Politica stabilisce esplicitamente che i nostri fornitori debbano rispettare le leggi e le normative vigenti in materia di schiavitù moderna. La Politica si applica anche a tutti i dipendenti, i manager, i dirigenti e gli amministratori, gli agenti, i rappresentanti, i partner e i consulenti di Nuvei. Le violazioni di questa Politica costituiscono violazioni del Codice di Nuvei.

4. Valutazione e gestione dei rischi legati alla schiavitù moderna

Noi di Nuvei ci aspettiamo che i nostri fornitori rispettino gli standard in materia di diritti umani e contrastino la schiavitù moderna all’interno delle loro aziende e delle loro catene di approvvigionamento. Mettiamo in pratica questa nostra aspettativa, tra l’altro, attraverso le clausole dei nostri contratti con i fornitori, che impongono loro di rispettare tutte le leggi e le normative applicabili.

Puntiamo inoltre a massimizzare l'impatto dei nostri sforzi volti a prevenire e ridurre i rischi di schiavitù moderna nelle nostre catene di approvvigionamento, effettuando una due diligence (di cui parleremo più avanti) nei confronti dei nostri fornitori principali.

Inoltre, Nuvei garantisce che il proprio processo di assunzione dei dipendenti sia conforme alle leggi e alle normative locali in materia di lavoro. Adottiamo un processo di assunzione etico e rigoroso che include la verifica dello status legale e lavorativo, il controllo delle referenze, l’analisi del percorso professionale e lo screening dei precedenti personali. Collaboriamo con agenzie di reclutamento affidabili, assicurandoci che tutto il personale venga selezionato in modo responsabile. Durante la fase di inserimento, i dipendenti devono confermare di aver letto e di impegnarsi a rispettare alcune politiche, tra cui il Codice e la Politica di segnalazione delle irregolarità, che stabiliscono le linee guida sul processo di segnalazione degli incidenti relativi alle violazioni in materia di schiavitù moderna.

5. Processo di due diligence e misure correttive

5.1 Processo di due diligence

Abbiamo messo in atto un processo di due diligence per i nostri fornitori chiave, che include quelli operanti in settori e aree geografiche ad alto rischio. Questo processo mira a individuare i fornitori esposti al rischio di schiavitù moderna nelle loro catene di approvvigionamento e a identificare le procedure e le politiche che i nostri fornitori hanno adottato per evitare e ridurre tali rischi. Ci aspettiamo che i nostri fornitori rispettino gli standard in materia di diritti umani e contrastino la schiavitù moderna all’interno delle loro attività e delle loro catene di approvvigionamento. I fornitori chiave devono compilare un questionario di due diligence oppure dimostrare di applicare standard paragonabili a quelli di Nuvei. Il questionario di due diligence copre fattori chiave utili per identificare i rischi legati alla schiavitù moderna, come la struttura del fornitore, le sue attività, l’area geografica in cui opera, le politiche, il rispetto delle leggi e dei regolamenti nazionali sul lavoro e le catene di approvvigionamento.

5.2 Misure di bonifica

Ci impegniamo a collaborare con i fornitori per affrontare le questioni relative ai rapporti di lavoro e alle condizioni lavorative nelle loro catene di approvvigionamento. Se il processo di due diligence di Nuvei rileva l’esistenza di un rischio di schiavitù moderna, viene condotta una successiva valutazione del rischio per stabilire se sia necessario adottare misure di mitigazione del rischio, azioni correttive e/o provvedimenti volti a interrompere il rapporto.

Nell’anno fiscale 2025 non sono stati individuati casi di schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento di Nuvei. Di conseguenza, non è stato necessario adottare misure correttive per risolvere alcun caso di schiavitù moderna.

Il nostro Codice, la Politica di segnalazione delle irregolarità e la Politica globale contro la discriminazione e a tutela dei diritti umani forniscono al personale di Nuvei un quadro di riferimento per segnalare comportamenti non etici. Nuvei si impegna ad attuare misure correttive per risolvere la situazione e migliorare l’applicazione delle politiche all’interno dell’azienda e delle catene di fornitura, qualora in futuro venisse segnalata una situazione di non conformità.

6. Formazione offerta ai dipendenti

Tutti i dipendenti di Nuvei hanno un ruolo importante nel garantire il rispetto dei nostri standard etici, valori e principi. Per onorare il nostro impegno e sostenere i nostri valori e standard, i dipendenti hanno la responsabilità di impegnarsi costantemente per raggiungere gli obiettivi di Nuvei e di comprendere il Codice di Nuvei. Inoltre, tutti i dipendenti di Nuvei devono confermare ogni anno di aver letto il Codice e di impegnarsi a rispettarlo. Nuvei ha anche introdotto una formazione obbligatoria per i dipendenti sulle principali politiche aziendali, tra cui il Codice e la Politica di segnalazione delle irregolarità.

7. Valutare la nostra efficacia

Come descritto sopra, Nuvei ha adottato una serie di misure per contribuire alla lotta contro la schiavitù moderna. Abbiamo migliorato queste misure dall’ultima nostra dichiarazione annuale ai sensi del Modern Slavery Act del Regno Unito. Ad esempio, nell’anno fiscale 2025, Nuvei ha rafforzato il proprio processo di valutazione dei rischi legati alla schiavitù moderna centralizzando il monitoraggio della conformità, la documentazione e le comunicazioni su un’unica piattaforma, riducendo così le lacune nella governance e migliorando la supervisione dei rapporti con i fornitori.

Nuvei mantiene il proprio impegno nella lotta contro la schiavitù moderna e continuerà a rivedere e migliorare le proprie politiche e i processi di due diligence per ridurre il rischio di schiavitù moderna all’interno della propria attività e delle proprie catene di approvvigionamento.

8. Dichiarazione e approvazione

La presente dichiarazione è redatta ai sensi dell’articolo 54, comma 1, del Modern Slavery Act 2015 del Regno Unito e costituisce l’adempimento, da parte delle società commerciali del gruppo Nuvei qui identificate, dei propri obblighi di rendicontazione in materia di schiavitù e tratta di esseri umani nel Regno Unito per l’esercizio finanziario chiuso al 31 dicembre 2025.

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David McLaughlin

CFO, Nuvei Corporation

Giugno 2026

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Per scaricare la Dichiarazione annuale di Nuvei sulla schiavitù moderna nel Regno Unito per l'anno fiscale 2025, clicca qui.