2024年 現代の奴隷制対策に関する報告書（英国）

はじめに

本声明は、英国現代奴隷法2015（以下「同法」）に準拠して公表されます。本声明は、ヌヴェイ株式会社が、その子会社であるヌヴェイ・リミテッド、ヌヴェイ・グローバル・サービシズ・ビー・ヴィ、およびヌヴェイ（UK）リミテッド（以下、総称して「ヌヴェイ」）とともに、その事業およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制を緩和するために実施している措置を説明するものです。同法は、英国で事業を営む大規模な営利団体に対し、そのサプライ・チェーンおよび自らの事業のいかなる部分においても現代奴隷制が行われていないことを保証するために、当該組織が会計年度中に講じた措置を記載した声明を公表することを義務付けている。本ステートメントにおいて、現代的奴隷制とは、強制労働、奴隷制、隷属、児童労働、人身売買、または上記のいずれかを意図して行われる行為を含むが、これらに限定されない。

Nuvei では、すべての人にとってより大きく、より良い支払い機会を創出するという目標を達成するために、責任を持って倫理的に事業を実践することに尽力しています。

事業と体制

ヌヴェイ・コーポレーションはカナダ事業会社法に基づき法人化されています。製品開発、販売、マーケティング、事業運営を含む本社はケベック州モントリオールにあります。Nuveiは北米、中南米、ヨーロッパ、中東およびアフリカ（MEA）、アジア太平洋地域にオフィスと従業員を置いています。

Nuveiは、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカ、ラテンアメリカの企業に決済テクノロジーとソリューションを提供するグローバル決済会社です。Nuvei独自のモジュール型プラットフォームにより、顧客の所在地、デバイス、決済方法を問わず、世界中で決済の受け取りや支払いが可能になります。Nuveiのソリューションは決済スタック全体を網羅し、グローバルな処理能力を備えた完全統合型の決済エンジン、スムーズな決済体験を実現するターンキーソリューション、そしてデータドリブンなビジネスインテリジェンスツールとリスク管理サービスの幅広いスイートが含まれています。単一の統合により、世界200以上の市場で顧客と顧客を結び付け、そのうち50の市場では現地アクワイアリングを行っています。700以上の代替決済方法と150の通貨をサポートしているため、お客様はあらゆる決済機会を捉えることができます。

当社の流通アプローチは、決済およびテクノロジーソリューションを大規模に効率的に販売できるように設計されており、販売を最適化するために地域と業界ごとにカスタマイズされています。

サプライチェーンとデューデリジェンス・プロセス

Nuveiのベンダーの大半は北米とヨーロッパに拠点を置いている。Nuveiは、商品の製造や原材料の取り扱いは行っていません。テクノロジーを基盤とする企業として、当社のサプライチェーンは現代奴隷に関して低リスクであると考えています。

とはいえ、当社のサプライチェーン内に存在する可能性のある現代奴隷のリスクを評価することは、依然として重要である。私たちのベンダーは通常、コンサルティング、専門的アドバイザリー・サービス、情報技術（IT）ハードウェアおよびソフトウェア・サービスなどのサービスを提供し、場合によっては事務機器やオフィス・スペースを提供することもあります。

現代の奴隷制と闘う取り組みの一環として、当社は高リスクの業界や地域のベンダーを含む重要なベンダーに対し、デューデリジェンスのプロセスを取り入れています。本プロセスは、サプライチェーンが現代の奴隷制にさらされるリスクがあるベンダーに警告を発し、現代の奴隷制のリスクを回避・軽減するためにベンダーが導入しているプロセスとポリシーを特定することを目的としています。Nuvei は、ベンダーが人権基準を尊重し、自社のビジネスやサプライ チェーン内での現代の奴隷制を防止することを期待しています。

重要なベンダーは、デューデリジェンス・アンケートの完了、またはNuveiと同等の基準を実証することを要求される。デューデリジェンス質問書は、ベンダーの構造、活動、地理、方針、国内労働法および規制の遵守、サプライチェーンなど、現代奴隷リスクの特定に有用な主要要素を網羅しています。さらに、Nuvei のベンダー契約には、ベンダーが適用されるすべての法律および規制を遵守することを求める条項が含まれています。

Nuveiは、従業員採用プロセスが現地の労働法および規制に準拠していることを保証しています。法的/就労状況の確認、身元照会、雇用履歴の確認、身元調査などを含む、倫理的かつ堅牢な採用プロセスを維持しています。評判の良い人材紹介会社と提携し、すべての労働者が責任ある方法で採用されていることを確認しています。従業員は、入社時に倫理規定や内部告発者ポリシーなど、特定のポリシーを確認し、遵守することを誓約する必要があります。これらのポリシーには、現代の奴隷制違反に関するインシデント報告プロセスのガイドラインが含まれています。

リスク評価

Nuveiでは、ベンダーと協力し、サプライチェーンにおける労使関係や労働条件に関する問題に取り組むことをお約束します。私たちは、現代奴隷制の特定のリスクをもたらすセクターや地域について常に最新の情報を入手し、これらのリスクを特定し、これらのリスクを軽減するための適切な措置を講じています。当社のデューデリジェンス・プロセスで現代奴隷のリスクが存在することが確認された場合、その後のリスク評価が実施され、リスク軽減措置、改善措置、および／または関係解消措置を講じるべきかどうかが決定されます。

ポリシー

Nuveiは、当社のビジネスの基盤にある高い倫理基準の証となる倫理規定を定めています。私たちは、誠実さ、プロフェッショナルとしての責任、そして事業活動に適用される基準や規制の遵守を重視しています。これらの価値観は意思決定のあらゆるレベルにおいて重要であると考えているため、倫理規範は従業員、管理職、役員、取締役を含む当社の全従業員に適用されます。また、当社の価値観と高い倫理基準に沿って行動することが期待される当社のベンダーにも適用されます。本規範は、ハラスメント、差別、職場の安全衛生など、広範な活動やトピックをカバーしています。

ヌヴェイはまた、差別のない事業運営へのコミットメントを示し、基本的人権の尊重を促進する「職場におけるグローバル差別禁止および人権に関する方針」を採択しています。このポリシーは、当社のベンダーが現代奴隷制に関連する適用法令を遵守することを期待するものです。また、本ポリシーは、ヌヴェイのすべての従業員、取締役、代理人、代表者、パートナー、およびアドバイザーにも適用されます。本ポリシーに基づく違反は、Nuveiの倫理規範に対する違反となります。  

ヌヴェイはまた、内部告発ポリシーを維持し、ヌヴェイの従業員が、報復、ハラスメン ト、または不利な雇用結果を恐れることなく、既知または疑いのある不適切な慣行、疑わしい 行為、不正行為、法律違反、またはヌヴェイの倫理規範のその他の違反に関連する誠意ある懸念 または苦情を報告するための手順を提供しています。ヌヴェイの従業員が匿名で事件を報告することを希望する場合、機密の第三者ホットラインを通じて報告することが奨励されます。  

ヌヴェイでは、現代奴隷制との闘いにコミットし続け、人権基準を遵守するための方針とデュー・ディリジェンス・プロセスを継続的に見直しています。

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David Schwartz

Nuvei Corporation 最高財務責任者

2025年5月

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本声明は、2015年英国現代奴隷法第54条(1)に従い作成されたものであり、2024年12月31日に終了する会計年度における上記ヌヴェイ社の奴隷制および人身取引に関する声明を構成するものです。

Nuveiの現代奴隷制英国年次報告書FY2024をダウンロードするには、ここをクリックしてください。

Nuvei の2023 年度サプライ チェーン透明性レポートをご覧ください。