Celebramos el Día Internacional de la Mujer y el Mes de la Historia de la Mujer
El lema del Día Internacional de la Mujer de este año, «Give to Gain», nos recuerda que el verdadero progreso se produce cuando se brinda a las mujeres la oportunidad de liderar, crecer y prosperar en igualdad de condiciones. Queremos destacar a algunas de las mujeres más destacadas de Nuvei: sus trayectorias, sus ideas y las lecciones que las han moldeado.
Desde las salas de juntas hasta la primera línea, desde Londres hasta Lituania, queremos rendir homenaje a las voces y experiencias de las mujeres de Nuvei y de todas aquellas que nos rodean, que siguen rompiendo barreras, apoyando a los demás y dando forma a comunidades y sectores en todo el mundo: esta semana, este mes y cada día.
Las mujeres que dan forma a Nuvei
«Pasar de ser miembro del consejo de administración de la empresa lituana Nuvei, UAB, a vicepresidente de banca y director general fue un momento que demostró la confianza que Nuvei había depositado en mí, y un recordatorio de que el crecimiento puede presentarse de muchas formas inesperadas».
El recorrido de Laura hasta convertirse en vicepresidenta de Banca y directora general es diferente al de la mayoría. Tras cuatro años en el consejo de administración de Nuvei —donde supervisaba el cumplimiento normativo, los riesgos y la gobernanza—, pasó a ocupar un puesto directivo a tiempo completo al frente del negocio bancario en la UE. Firme defensora de que unas bases normativas sólidas facilitan la innovación en lugar de limitarla, desempeña un cargo que ella misma describe como «encargarse de todos los frentes», ya que abarca los productos, las operaciones, el cumplimiento normativo y la experiencia del cliente.
«Aprovecha el talento de las personas que te rodean. Mantén la curiosidad, esfuérzate al máximo y da lo mejor de ti. En Nuvei hay oportunidades reales para quienes quieren crecer».
Laura Poderienė
Vicepresidente de Banca
Vilna, Lituania
Mujeres en puestos de liderazgo en Nuvei
«Yo mismo empecé en el centro de atención telefónica y conté con la ayuda de mucha gente que me orientó. Ver ahora cómo otros siguen caminos similares y se convierten en líderes sólidos es algo de lo que me siento increíblemente orgulloso».
Jaclyn se incorporó a Nuvei cuando tenía veintitantos años, pensando que sería un trabajo temporal. Quince años y siete puestos más tarde, dirige el departamento de Éxito del Cliente, basándose en la empatía y la comprensión que ha adquirido tras años en primera línea del soporte técnico, e impulsada por la convicción de que las mejores ideas surgen de quienes están más cerca del trabajo. ¿De qué está más orgullosa? No es de un proyecto ni de un hito... sino de ver cómo los demás se convierten a su vez en líderes.
«Empezar en primera línea ha marcado mucho mi forma de liderar. Nunca olvido lo que se siente al estar al teléfono, trabajando directamente con los clientes. Eso me ayuda a mantener los pies en la tierra y a ser empático».
Jaclyn Poole
Vicepresidente de Éxito del Cliente
Manitoba, Canadá
Mujeres que construyen en Nuvei
«Mantén una mentalidad abierta, acepta todos los retos y no dudes en preguntar. El aprendizaje continuo es esencial en nuestro sector, que evoluciona a un ritmo vertiginoso, y es lo que te permitirá aportar algo valioso desde el primer día».
Tras casi nueve años en Nuvei, Asya ha pasado de la gestión de relaciones a la formación y ahora se dedica a la comercialización de productos, ayudando a equipos de toda la empresa a comprender, adoptar y promover nuevas soluciones. Se encuentra en la encrucijada entre los departamentos de Producto, Ingeniería, Ventas y Marketing, y se encarga de traducir la complejidad técnica en un valor claro. ¿Cuál es uno de sus indicadores personales de éxito? La frecuencia con la que sus compañeros acuden a ella con preguntas.
«Me encanta coger funciones técnicas y convertirlas en soluciones prácticas que realmente ayuden a nuestros equipos —y a nuestros clientes— a tener éxito».
Asya Trencheva-Geudens
Responsable de comercialización de productos
Sofía, Bulgaria
Las mujeres que cultivan en Nuvei
Creo en practicar el siguiente rol antes de asumirlo. La experiencia práctica genera confianza de una manera que la formación por sí sola no puede lograr.
Zoe empezó su carrera en empresas emergentes, donde aprendió a actuar con rapidez y a adaptarse constantemente. Al incorporarse a Nuvei, encontró algo nuevo: aplicar esa energía a un negocio a escala verdaderamente global, con productos complejos y mercados diversos. Al frente del equipo de SDR de Nuvei para EMEA, sitúa la individualidad en el centro de su liderazgo, porque no hay dos personas que se motiven de la misma manera, y los mejores resultados se consiguen cuando se dirige a las personas como personas, no solo como un equipo.
«Unirme a Nuvei me brindó algo que nunca había vivido antes: trabajar en diferentes regiones, con productos complejos y colaborar con compañeros de todo el mundo».
Zoe Bennett
Jefe de SDR, EMEA
Londres, Reino Unido
Mujeres que estudian en Nuvei
«Al principio de mi carrera, solía reaccionar con rapidez: quería resolver los problemas de inmediato. Con el tiempo, he aprendido a encontrar el equilibrio entre la urgencia y la paciencia, lo que me ha ayudado tanto en el trabajo como en la vida».
Dieciocho años. Un sinfín de hitos. Una constante: el empeño de Stanimira por crecer junto a Nuvei. Desde que fue una de las primeras personas contratadas en Bulgaria, cuando el equipo acababa de empezar, hasta liderar hoy las operaciones de entrega a nivel mundial, su trayectoria se basa en el empuje, la colaboración y la convicción de que la excelencia operativa es una forma de pensar, no solo una cifra. Dirige con transparencia, apoya a sus equipos tanto en los retos como en los éxitos, y se mantiene centrada en lo que une a las personas a pesar de la distancia.
«El liderazgo no consiste solo en celebrar los éxitos, sino en ayudar a las personas a superar los retos, aprender de los errores y sentirse capaces».
Stanimira Trencheva
Vicepresidente de Operaciones de Entrega
Sofía, Bulgaria
Conversaciones que importan
Varias de nuestras directivas compartieron sus experiencias y reflexiones en conversaciones abiertas y sinceras sobre el equilibrio, la confianza, el síndrome del impostor y lo que realmente significa liderar con determinación en un sector en constante evolución. Aquí te dejamos algunos momentos que nos han marcado.
«No tengas miedo de levantar la mano. Ya sea para un nuevo proyecto, una oportunidad para hacer contactos o simplemente para dar tu opinión en una reunión: todos tenemos ideas valiosas, y así es como aprendemos y crecemos juntos».
Abbie Clarke
Vicepresidente de Experiencia y Desarrollo del Personal, Estados Unidos
«El síndrome del impostor nos afecta a todos, incluso a las personas más seguras de sí mismas. Lo que importa no es quién más esté presente, sino lo que tú quieras aportar y el valor que aportas a la conversación».
Lara Morgan
Abogado adjunto, Reino Unido
«Esto es lo que le diría a mi yo más joven: aspira a más, no a menos. El camino es más duro para algunos de nosotros; deja que eso te haga más fuerte, no que te eche para atrás. Esa ventaja te pertenece. ¿Y esos ojitos que te miran desde casa? Nunca te han frenado. Son la razón de todo esto».
Hilla Peled
Vicepresidente sénior de IA y ciencia de datos, Israel
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«Antes pensaba que cualquier éxito que lograra era a pesar de ser mujer. Estaba estúpidamente orgullosa de eso. Ahora sé que mi perspectiva femenina no es un obstáculo, sino una ventaja. ¿Y sinceramente? Es lo más liberador que he descubierto nunca».
Alexandra Bucur
Responsable de contenidos, Reino Unido
«Sé curioso y pregúntate por qué haces lo que haces y qué repercusiones tiene más allá de la tarea inmediata. Esa visión más amplia te permite ofrecer consejos bien meditados, detectar lo que se podría pasar por alto y generar el tipo de confianza en la que la gente acaba confiando».
Suraiya Merali
Asesora jurídica adjunta, Canadá
«A lo largo de mi carrera, he aprendido que el verdadero progreso se consigue cuando invertimos en los demás. Muchas de las oportunidades que he tenido me las han brindado líderes que me abrieron puertas, compartieron su tiempo y su experiencia, y me animaron a afrontar nuevos retos. Rara vez se logran romper barreras y liderar el cambio en solitario. Cuando apoyamos y ayudamos a crecer a los demás, fortalecemos a nuestros equipos y el futuro de nuestro sector».
Christine Scappa
Director de Operaciones, Estados Unidos
