Wir feiern den Internationalen Frauentag und den Monat der Frauengeschichte
Das diesjährige Thema zum Internationalen Frauentag, „Give to Gain“, erinnert uns daran, dass echter Fortschritt nur dann entsteht, wenn Frauen die gleichen Chancen erhalten, Führungsrollen zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und sich zu entfalten. Wir stellen einige der bemerkenswerten Frauen bei Nuvei vor – ihre Lebenswege, ihre Erkenntnisse und die Erfahrungen, die sie geprägt haben.
Von den Vorstandsetagen bis an die Front, von London bis Litauen – wir würdigen die Stimmen und Erfahrungen der Frauen bei Nuvei und der Frauen in unserem Umfeld, die weiterhin Barrieren überwinden, andere unterstützen und Gemeinschaften und Branchen auf der ganzen Welt prägen – diese Woche, diesen Monat und jeden Tag.
Frauen, die Nuvei prägen
„Der Wechsel vom Vorstandsmitglied der litauischen Gesellschaft Nuvei, UAB, zum VP Banking, MD, war ein Moment, der das Vertrauen zeigte, das Nuvei in mich gesetzt hatte, und eine Erinnerung daran, dass Wachstum viele unerwartete Formen annehmen kann.“
Lauras Weg zur VP Banking, MD, ist anders als bei den meisten. Nach vier Jahren im Vorstand von Nuvei – wo sie für Compliance, Risiko und Governance zuständig war – übernahm sie eine Vollzeit-Führungsrolle als Leiterin des EU-Bankgeschäfts. Da sie fest davon überzeugt ist, dass solide regulatorische Grundlagen Innovation fördern statt einschränken, hat sie eine Rolle inne, die sie als „alle vier Ecken des Hauses im Griff haben“ beschreibt und die Produkte, den Betrieb, Compliance und das Kundenerlebnis umfasst.
„Nutze die Talente der Menschen um dich herum. Bleib neugierig, gib dir besondere Mühe und leiste deine beste Arbeit. Bei Nuvei gibt es echte Chancen für alle, die sich weiterentwickeln wollen.“
Laura Poderienė
Vizepräsident, Bankwesen
Vilnius, Litauen
Frauen in Führungspositionen bei Nuvei
„Ich habe selbst im Callcenter angefangen und mich auf die Unterstützung vieler Menschen verlassen. Zu sehen, wie andere nun ähnliche Wege gehen und sich zu starken Führungskräften entwickeln, macht mich unglaublich stolz.“
Jaclyn kam in ihren Zwanzigern zu Nuvei, in der Annahme, dass es sich um eine befristete Stelle handeln würde. Fünfzehn Jahre und sieben Positionen später leitet sie den Bereich Customer Success – gestützt auf Empathie und Verständnis, die sie in ihren Jahren an vorderster Front im technischen Support entwickelt hat, und getrieben von der Überzeugung, dass die besten Ideen von denen kommen, die am nächsten an der Arbeit dran sind. Worauf ist sie am stolzesten? Nicht auf ein Projekt oder einen Meilenstein … sondern darauf, zu sehen, wie andere sich selbst zu Führungskräften entwickeln.
„Meine Anfänge an vorderster Front haben meinen Führungsstil entscheidend geprägt. Ich vergesse nie, wie es sich anfühlte, am Telefon zu sitzen und direkt mit Kunden zu arbeiten. Das hält mich auf dem Boden und lässt mich einfühlsam bleiben.“
Jaclyn Poole
Vizepräsident, Kundenerfolg
Manitoba, Kanada
Frauen, die bei Nuvei mitgestalten
„Bleib offen, nimm jede Herausforderung an und stell Fragen. Ständiges Lernen ist in unserer schnelllebigen Branche unerlässlich – und genau das ermöglicht es dir, vom ersten Tag an einen wertvollen Beitrag zu leisten.“
Nach fast neun Jahren bei Nuvei hat sich Asya vom Kundenbetreuungsbereich über die Schulung hin zur Produktvermarktung weiterentwickelt – und hilft Teams im gesamten Unternehmen dabei, neue Lösungen zu verstehen, einzuführen und sich dafür einzusetzen. Sie steht an der Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, Technik, Vertrieb und Marketing und übersetzt technische Komplexität in klaren Mehrwert. Einer ihrer persönlichen Maßstäbe für Erfolg? Wie oft Kollegen mit Fragen zu ihr kommen.
„Ich liebe es, technische Funktionen in praktische Lösungen umzuwandeln, die unseren Teams – und unseren Kunden – wirklich zum Erfolg verhelfen.“
Asya Trencheva-Geudens
Manager für Produktvermarktung
Sofia, Bulgarien
Frauen, die bei Nuvei wachsen
Ich finde, man sollte die nächste Aufgabe schon mal ausprobieren, bevor man sie übernimmt. Praktische Erfahrung gibt einem mehr Selbstvertrauen, als man durch Training allein kriegen kann.
Zoe begann ihre Karriere bei Start-ups, wo sie lernte, schnell zu handeln und sich ständig anzupassen. Der Wechsel zu Nuvei bot ihr eine neue Herausforderung: diese Energie in einem Unternehmen von wahrhaft globaler Reichweite einzusetzen, das komplexe Produkte und vielfältige Märkte abdeckt. Als Leiterin des EMEA-SDR-Teams bei Nuvei stellt sie Individualität in den Mittelpunkt ihrer Führung – denn keine zwei Menschen lassen sich auf dieselbe Weise motivieren, und die besten Ergebnisse erzielt man, wenn man Menschen als Individuen führt, nicht nur als Team.
„Der Einstieg bei Nuvei bot mir etwas, das ich zuvor noch nicht erlebt hatte – regionenübergreifendes Arbeiten, den Umgang mit komplexen Produkten und die Zusammenarbeit mit Kollegen auf der ganzen Welt.“
Zoe Bennett
Leiter SDR, EMEA
London, Vereinigtes Königreich
Frauen, die bei Nuvei lernen
„Zu Beginn meiner Karriere habe ich immer schnell reagiert – ich wollte Probleme sofort lösen. Mit der Zeit habe ich gelernt, Dringlichkeit und Geduld in Einklang zu bringen, was mir sowohl im Beruf als auch im Privatleben geholfen hat.“
Achtzehn Jahre. Unzählige Meilensteine. Eine Konstante: Stanimiras Bestreben, gemeinsam mit Nuvei zu wachsen. Von einer der ersten Mitarbeiterinnen in Bulgarien, die schon in der Gründungsphase zum Team stieß, bis hin zur heutigen Leiterin des globalen Delivery Operations – ihr Werdegang basiert auf Tatkraft, Zusammenarbeit und der Überzeugung, dass operative Exzellenz eine Geisteshaltung ist und nicht nur eine Kennzahl. Sie führt mit Transparenz, unterstützt ihre Teams sowohl bei Herausforderungen als auch bei Erfolgen und behält stets im Blick, was Menschen über Entfernungen hinweg verbindet.
„Bei Führung geht es nicht nur darum, Erfolge zu feiern – es geht darum, Menschen dabei zu helfen, Herausforderungen zu meistern, aus Fehlern zu lernen und sich gestärkt zu fühlen.“
Stanimira Trencheva
Vizepräsident, Lieferbetrieb
Sofia, Bulgarien
Gespräche, die zählen
Mehrere unserer weiblichen Führungskräfte haben in offenen, ehrlichen Gesprächen über Work-Life-Balance, Selbstvertrauen, das Impostor-Syndrom und darüber, was es wirklich bedeutet, in einer schnelllebigen Branche zielgerichtet zu führen, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse geteilt. Hier sind ein paar Momente, die uns besonders im Gedächtnis geblieben sind.
„Hab keine Scheu, dich zu melden. Ob es um ein neues Projekt, eine Gelegenheit zum Netzwerken oder einfach darum geht, in einer Besprechung das Wort zu ergreifen – jeder hat wertvolle Erkenntnisse beizutragen, und so lernen und wachsen wir gemeinsam.“
Abbie Clarke
Vizepräsidentin für Mitarbeitererfahrung und -entwicklung, USA
„Das Impostor-Syndrom betrifft jeden – selbst die selbstbewusstesten Stimmen im Raum. Es kommt nicht darauf an, wer sonst noch da ist, sondern darauf, was du beitragen möchtest und welchen Mehrwert du in die Unterhaltung einbringst.“
Lara Morgan
Stellvertretender Leiter der Rechtsabteilung, Großbritannien
„Das würde ich meinem jüngeren Ich sagen: Will mehr, nicht weniger. Für manche von uns ist der Weg schwieriger – lass dich davon stärken, nicht einschüchtern. Diese Stärke gehört dir. Und die kleinen Augen, die dich von zu Hause aus beobachten? Die haben dich nie zurückgehalten. Sie sind der eigentliche Sinn des Ganzen.“
Hilla Peled
SVP für KI und Datenwissenschaft, Israel
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„Früher dachte ich, jeder Erfolg, den ich hatte, sei trotz meiner Frauensein zustande gekommen. Darauf war ich dummerweise stolz. Jetzt weiß ich, dass meine weibliche Perspektive kein Hindernis ist, sondern ein Vorteil. Und ganz ehrlich? Das ist die befreiendste Erkenntnis, die ich je hatte.“
Alexandra Bucur
Leiterin Content, Großbritannien
„Sei neugierig auf das Warum hinter dem, woran du arbeitest, und auf die Auswirkungen, die es über die unmittelbare Aufgabe hinaus hat. Diese umfassendere Sichtweise ermöglicht es dir, durchdachte Ratschläge zu geben, Dinge zu erkennen, die sonst übersehen werden könnten, und das Vertrauen aufzubauen, auf das sich andere verlassen können.“
Suraiya Merali
Stellvertretender Leiter der Rechtsabteilung, Kanada
„Im Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass echter Fortschritt entsteht, wenn wir in andere investieren. Viele der Chancen, die sich mir geboten haben, verdanke ich Führungskräften, die mir Türen geöffnet, mir ihre Zeit und ihre Erfahrung geschenkt und mich ermutigt haben, neue Herausforderungen anzunehmen. Barrieren zu überwinden und Veränderungen voranzutreiben, schafft man selten alleine. Wenn wir andere unterstützen und fördern, stärken wir unsere Teams und die Zukunft unserer Branche.“
Christine Scappa
Geschäftsführer, USA
