Festeggiamo la Giornata internazionale della donna e il Mese della storia delle donne
Il tema della Giornata internazionale della donna di quest'anno, "Give to Gain", ci ricorda che il vero progresso si ottiene quando alle donne vengono offerte pari opportunità di guidare, crescere e realizzarsi. Vogliamo mettere in luce alcune delle donne straordinarie che fanno parte di Nuvei: i loro percorsi, le loro riflessioni e le lezioni che le hanno plasmate.
Dalle sale riunioni alla prima linea, da Londra alla Lituania, rendiamo omaggio alle voci e alle esperienze delle donne di Nuvei e delle donne che ci circondano, che continuano ad abbattere le barriere, a sostenere gli altri e a plasmare comunità e settori in tutto il mondo: questa settimana, questo mese e ogni giorno.
Le donne che danno forma a Nuvei
"Il passaggio da membro del consiglio di amministrazione della società lituana Nuvei, UAB, a vicepresidente del settore bancario e amministratore delegato è stato un momento che ha dimostrato la fiducia che Nuvei riponeva in me e mi ha ricordato che la crescita può assumere molte forme inaspettate."
Il percorso di Laura fino a diventare VP Banking, MD, è diverso da quello della maggior parte delle persone. Dopo quattro anni nel consiglio di amministrazione di Nuvei – dove si occupava di conformità, rischio e governance – ha assunto un ruolo dirigenziale a tempo pieno alla guida delle attività bancarie nell’Unione Europea. Profondamente convinta che solide basi normative favoriscano l’innovazione anziché limitarla, ricopre un ruolo che lei stessa descrive come quello di «tenere insieme tutti e quattro gli angoli della casa», occupandosi di prodotti, operazioni, conformità ed esperienza del cliente.
"Sfrutta il talento delle persone che ti circondano. Mantieni viva la tua curiosità, dai sempre il massimo e fai del tuo meglio. Da Nuvei ci sono opportunità concrete per chi vuole crescere."
Laura Poderienė
Vicepresidente, Settore bancario
Vilnius, Lituania
Le donne al comando di Nuvei
"Anch'io ho iniziato nel call center e ho potuto contare sull'aiuto di tante persone che mi hanno guidato. Vedere ora che altri seguono percorsi simili e diventano leader di successo è qualcosa di cui vado incredibilmente fiero."
Jaclyn è entrata in Nuvei quando aveva vent'anni, pensando che si trattasse di un incarico temporaneo. Quindici anni e sette ruoli dopo, è a capo del reparto Customer Success: il suo approccio si basa sull'empatia e sulla comprensione acquisite negli anni trascorsi in prima linea nell'assistenza tecnica, ed è guidato dalla convinzione che le idee migliori nascano proprio da chi è più vicino al lavoro. Il risultato di cui va più fiera? Non un progetto o un traguardo... ma vedere gli altri diventare a loro volta dei leader.
"Aver iniziato in prima linea ha davvero plasmato il mio modo di dirigere. Non dimentico mai com'era stare al telefono, a lavorare direttamente con i clienti. Questo mi aiuta a rimanere con i piedi per terra e a essere empatico."
Jaclyn Poole
Vicepresidente, Successo dei clienti
Manitoba, Canada
Le donne che lavorano alla Nuvei
"Mantieni una mentalità aperta, accetta ogni sfida e fai domande. L'apprendimento continuo è fondamentale nel nostro settore in rapida evoluzione, ed è proprio questo che ti permette di dare un contributo significativo fin dal primo giorno."
Dopo quasi nove anni in Nuvei, Asya è passata dalla gestione delle relazioni alla formazione e ora alla commercializzazione dei prodotti, aiutando i team di tutta l'azienda a comprendere, adottare e promuovere nuove soluzioni. Si trova al crocevia tra Prodotto, Ingegneria, Vendite e Marketing, traducendo la complessità tecnica in un valore chiaro. Uno dei suoi parametri personali per misurare il successo? La frequenza con cui i colleghi si rivolgono a lei con delle domande.
"Adoro prendere le funzionalità tecniche e trasformarle in soluzioni pratiche che aiutino davvero i nostri team – e i nostri clienti – ad avere successo."
Asya Trencheva-Geudens
Responsabile della commercializzazione dei prodotti
Sofia, Bulgaria
Le donne in crescita da Nuvei
Credo che sia importante fare pratica nel ruolo che ti aspetta prima di iniziare. L'esperienza diretta ti dà sicurezza in un modo che la formazione da sola non riesce a fare.
Zoe ha iniziato la sua carriera in alcune start-up, imparando a muoversi velocemente e ad adattarsi continuamente. Entrare a far parte di Nuvei le ha offerto una nuova sfida: mettere quell’energia al servizio di un’azienda su scala veramente globale, con prodotti complessi e mercati diversi. Alla guida del team SDR EMEA di Nuvei, pone l’individualità al centro della sua leadership, perché non esistono due persone motivate allo stesso modo e i risultati migliori si ottengono quando si guidano le persone come individui, non solo come parte di una squadra.
"Entrare a far parte di Nuvei mi ha offerto un'esperienza che non avevo mai vissuto prima: lavorare su più regioni, con prodotti complessi e collaborare con colleghi di tutto il mondo."
Zoe Bennett
Responsabile SDR, EMEA
Londra, Regno Unito
Donne che studiano alla Nuvei
"All'inizio della mia carriera ero uno che reagiva d'impulso: volevo risolvere i problemi subito. Col tempo ho imparato a trovare un equilibrio tra urgenza e pazienza, e questo mi ha aiutato sia sul lavoro che nella vita."
Diciotto anni. Innumerevoli traguardi raggiunti. Una costante: la determinazione di Stanimira a crescere insieme a Nuvei. Da una delle prime assunzioni in Bulgaria, quando il team era appena agli inizi, fino a ricoprire oggi il ruolo di responsabile delle operazioni di consegna a livello globale, il suo percorso si basa su determinazione, collaborazione e sulla convinzione che l’eccellenza operativa sia una mentalità, non solo un dato numerico. Guida con trasparenza, sostiene i suoi team sia nelle sfide che nei successi e rimane concentrata su ciò che unisce le persone nonostante la distanza.
"La leadership non consiste solo nel festeggiare le vittorie: significa aiutare le persone ad affrontare le sfide, imparare dagli errori e sentirsi capaci di agire."
Stanimira Trencheva
Vicepresidente, Operazioni di consegna
Sofia, Bulgaria
Conversazioni che contano
Diverse nostre dirigenti di alto livello hanno condiviso le loro esperienze e riflessioni in conversazioni aperte e sincere su equilibrio, fiducia in se stesse, sindrome dell'impostore e su cosa significhi davvero guidare con determinazione in un settore in rapida evoluzione. Ecco alcuni momenti che ci sono rimasti impressi.
"Non aver paura di farti avanti. Che si tratti di un nuovo progetto, di un'occasione per fare networking o semplicemente di dire la tua durante una riunione, ognuno ha idee preziose da condividere, ed è così che impariamo e cresciamo insieme."
Abbie Clarke
Vicepresidente, Esperienza e Sviluppo del Personale, Stati Uniti
"La sindrome dell'impostore colpisce tutti, anche le persone più sicure di sé. Ciò che conta non è chi altro c'è nella stanza, ma il tuo contributo e il valore che apporti alla conversazione."
Lara Morgan
Consulente legale associato, Regno Unito
"Ecco cosa direi alla me stessa di un tempo: punta in alto, non accontentarti. Per alcuni di noi il percorso è più difficile: lascia che questo ti renda più forte, non ti scoraggi. Quel vantaggio è tutto tuo. E quegli occhietti che ti guardano da casa? Non ti hanno mai frenato. Sono proprio il motivo per cui vai avanti."
Hilla Peled
Vicepresidente senior per l'intelligenza artificiale e la scienza dei dati, Israele
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"Un tempo pensavo che ogni successo che ottenevo fosse nonostante fossi una donna. Ne andavo stupidamente fiera. Ora so che il mio punto di vista femminile non è un ostacolo, ma un vantaggio. E, sinceramente? È la cosa più liberatoria che abbia mai capito."
Alexandra Bucur
Responsabile dei contenuti, Regno Unito
"Cerca di capire il perché di ciò su cui stai lavorando e l'impatto che ha al di là del compito immediato. Questa visione più ampia ti permette di offrire consigli ponderati, individuare ciò che potrebbe sfuggire e costruire quel tipo di fiducia su cui le persone finiscono per contare."
Suraiya Merali
Consulente legale associato, Canada
“Nel corso della mia carriera ho imparato che i veri progressi si ottengono quando investiamo negli altri. Molte delle opportunità che ho avuto mi sono state offerte da leader che mi hanno aperto le porte, hanno condiviso il loro tempo e la loro esperienza e mi hanno incoraggiato ad affrontare nuove sfide. Abbattere le barriere e guidare il cambiamento è un’impresa che raramente si compie da soli. Quando sosteniamo e valorizziamo gli altri, rafforziamo i nostri team e il futuro del nostro settore.”
Christine Scappa
Direttore operativo, Stati Uniti
