国際女性デーと女性史月間を祝う
今年の国際女性デーのテーマ「Give to Gain（与えることで得る）」は、女性が主導し、成長し、活躍するための平等な機会が与えられたときにこそ、真の進歩が生まれることを改めて思い出させてくれます。私たちは、Nuveiの各部門で活躍する素晴らしい女性たち――彼女たちの歩み、洞察、そして彼女たちを形作ってきた教訓――にスポットライトを当てていきます。
役員室から現場まで、ロンドンからリトアニアまで、私たちはNuveiに所属する女性たち、そして私たちの周囲にいる女性たちの声と経験を称えます。彼女たちは、今週も、今月も、そして毎日、世界中で障壁を打ち破り、互いを支え合い、コミュニティや業界を形作り続けています。
Nuveiを形作る女性たち
「リトアニアの企業Nuvei, UABの取締役から、バンキング部門担当副社長兼マネージング・ディレクターへと異動したことは、Nuveiが私に寄せている信頼を示すものであり、成長とは思いがけない形で訪れるものだということに改めて気づかせてくれる出来事でした。」
ローラがバンキング部門のバイスプレジデント兼マネージングディレクターに至るまでの道のりは、他の人とは一味違う。Nuveiの取締役会に4年間在籍し、コンプライアンス、リスク、ガバナンスを統括した後、彼女はEUの銀行事業を統括するフルタイムのリーダー職に就いた。彼女は、強固な規制基盤こそがイノベーションを制限するのではなく、むしろ促進すると深く確信しており、製品、業務、コンプライアンス、顧客体験のすべてにまたがる、自身が「家の四隅を支える」と表現する役割を担っている。
「周囲の有能な人材を積極的に活用してください。常に好奇心を持ち、一歩踏み込んだ努力を惜しまず、最善の仕事に取り組んでください。Nuveiには、成長を望む人にとって、確かなチャンスが待っています。」
ローラ・ポデリエンエ
銀行部門担当副社長
リトアニア、ヴィリニュス
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
Nuveiを率いる女性たち
「私自身もコールセンターからキャリアをスタートさせ、多くの人々に導いていただきました。今では、他の人たちが同じような道を歩み、力強いリーダーへと成長していく姿を見られることが、この上なく誇らしいです。」
ジャクリーンは20代の頃、短期的な役割だと考えてNuveiに入社しました。それから15年が経ち、7つの役職を経て、現在はカスタマーサクセス部門を率いています。そのリーダーシップの根底には、テクニカルサポートの最前線で培った共感と理解があり、また「最高のアイデアは現場に最も近い人々から生まれる」という信念が原動力となっています。彼女が最も誇りに思っている成果は？それはプロジェクトやマイルストーンではなく……他の人々が自らリーダーへと成長していく姿を見届けることなのです。
「現場の最前線でキャリアをスタートさせたことが、私のリーダーシップの在り方を大きく形作りました。電話対応や顧客と直接向き合う仕事の感覚は、今でも忘れません。その経験があるからこそ、地に足をつけ、相手の立場に立って物事を考えられるのです。」
ジャクリーン・プール
カスタマーサクセス担当副社長
カナダ、マニトバ州
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
Nuveiで活躍する女性たち
「柔軟な姿勢を保ち、あらゆる課題に積極的に取り組み、積極的に質問してください。変化の激しいこの業界において、継続的な学びは不可欠です。そして、それこそが、入社初日から有意義な貢献ができるようになるための鍵なのです。」
Nuveiでのキャリアが始まってから9年近くが経ち、アシアは顧客関係管理からトレーニング、そして現在は製品の商用化へと活躍の場を広げてきました。彼女は社内の各チームが新しいソリューションを理解し、導入し、推進できるよう支援しています。プロダクト、エンジニアリング、営業、マーケティングの接点に立ち、技術的な複雑さを明確な価値へと変換しています。彼女自身の成功の尺度の一つは、同僚からどれほど頻繁に質問を受けるかということです。
「技術的な機能を、チームやお客様の成功に真に貢献する実用的なソリューションへと形に変えていくことが大好きです。」
アシア・トレンチェヴァ＝ゲウデンス
製品事業化マネージャー
ブルガリア、ソフィア
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
Nuveiで活躍する女性たち
次の役割に就く前に、その役割を実践することが大切だと信じています。実践的な経験は、研修だけでは得られない自信を築いてくれます。
ゾーイはスタートアップ企業でキャリアをスタートさせ、迅速な行動と絶え間ない適応力を身につけました。Nuveiへの入社は、彼女に新たな挑戦をもたらしました。それは、そのエネルギーを、複雑な製品群や多様な市場を横断する、真にグローバルな規模のビジネスに注ぐことでした。NuveiのEMEA SDRチームを率いる彼女は、リーダーシップの核心に「個」を据えています。なぜなら、人それぞれに異なる動機があり、チームとしてではなく「一人ひとりの人間」として接してこそ、最高の結果が生まれると信じているからです。
「Nuveiに入社して、これまで経験したことのないようなことを経験できました。それは、地域を越えて働き、複雑な製品に携わり、世界中の同僚と協力し合うことでした。」
ゾーイ・ベネット
EMEA地域 SDR責任者
イギリス、ロンドン
Nuveiで学ぶ女性たち
「キャリアの初期は、物事にすぐ反応してしまうタイプで、問題をすぐに解決したかったものです。しかし、時が経つにつれて、緊急性と忍耐力のバランスを取ることを学びました。これは仕事でも私生活でも大いに役立っています。」
18年。数え切れないほどの節目。そして、ただ一つ変わらないもの――それは、スタニミラがNuveiと共に成長しようとする情熱です。チームが立ち上がったばかりの頃にブルガリアで最初の社員の一人として入社し、現在ではグローバルなデリバリー・オペレーションを率いるに至るまで、彼女の歩みは、情熱と協調性、そして「オペレーショナル・エクセレンスとは単なる数値ではなく、マインドセットである」という信念の上に築かれています。彼女は透明性を重視してチームを率い、成功時だけでなく困難な局面でもチームを支え、距離を超えて人々をつなぐものに常に焦点を当て続けています。
「リーダーシップとは、単に成功を祝うことだけではありません。人々が困難を乗り越え、失敗から学び、自信を持てるよう支えることなのです。」
スタニミラ・トレンチェワ
デリバリー・オペレーション担当副社長
ブルガリア、ソフィア
心に響く会話
当社の女性幹部数名が、ワークライフバランス、自信、インポスター症候群、そして変化の激しい業界において「目的を持ってリーダーシップを発揮する」とは具体的にどういうことかについて、率直かつ誠実な対話を交わし、それぞれの経験や洞察を共有しました。ここでは、特に印象に残ったいくつかの場面をご紹介します。
「遠慮せずに手を挙げてみてください。新しいプロジェクトでも、人脈作りの機会でも、あるいは単に会議で意見を述べるだけでも構いません。誰にでも価値ある洞察があり、それこそが私たちが共に学び、成長していく道なのです。」
アビー・クラーク
人事・人材開発担当副社長（米国）
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
「インポスター症候群は誰にでも起こり得るものです。たとえその場で最も自信に満ちた発言をしている人であっても例外ではありません。重要なのは、そこに誰が居るかではなく、自分が何を貢献したいのか、そしてその会話にどのような価値をもたらすかということです。」
ララ・モーガン
英国 法務部副部長
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
「若い頃の自分にこう伝えたい。もっと欲しがれ、決して妥協するな。誰かにとっては道のりが厳しいものかもしれない――それを自分を磨く糧にし、縮こまる理由にしてはいけない。その鋭さは、君だけのものだ。そして、家から君を見つめる小さな瞳たち？ 彼らは決して君を足止めしていたわけではない。彼らこそが、すべてなのだ。」
ヒラ・ペレド
AI・データサイエンス担当シニアバイスプレジデント（イスラエル）
.webp)
「以前は、自分が成し遂げた成功は、女性であるにもかかわらず達成できたものだと思っていました。そして、そのことを愚かにも誇りに思っていたのです。でも今は、女性としての視点が障害ではなく、むしろ強みだとわかっています。正直なところ、これほど解放感を感じたことは今までありません。」
アレクサンドラ・ブクル
コンテンツ責任者（英国）
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
「自分が取り組んでいる仕事の背景にある『なぜ』や、その仕事が目の前の業務を超えてどのような影響を与えるのかについて、常に好奇心を持って接しましょう。そうした広い視野を持つことで、思慮深い助言を提供し、見落としがちな点に気づき、周囲が頼りにするような信頼関係を築くことができるのです。」
スライヤ・メラリ
カナダ担当副法務部長
「これまでのキャリアを通じて、真の進歩は他者に投資することから生まれると学びました。私が得てきた多くの機会は、道を開き、時間と経験を惜しみなく分け与え、新たな挑戦へと背中を押してくれたリーダーたちのおかげです。障壁を打ち破り、変革をリードすることは、ほとんどの場合、一人では成し遂げられません。私たちが他者を支え、その力を引き出すとき、チームは強くなり、業界の未来もより明るいものになるのです。」
クリスティン・スカッパ
最高執行責任者（米国）
[1] https://www.trade.gov/country-commercial-guides/japan-ecommerce-0 [2] https://www.nuvei.com/jp/posts/nuvei-launches-in-japan. [3] https://www.researchandmarkets.com/reports/5987254/japan-online-retail-forecast-28
