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庆祝国际妇女节与妇女历史月

今年国际妇女节的主题“给予即收获”,提醒我们:只有当女性获得平等的机会去领导、成长和蓬勃发展时,真正的进步才会实现。我们将聚焦Nuvei旗下一些杰出的女性——她们的成长历程、独到见解以及塑造她们的宝贵经验。

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从董事会会议室到一线工作岗位,从伦敦到立陶宛,我们正在颂扬Nuvei女性以及我们身边女性的声音与经历——她们始终在打破壁垒、支持他人,并塑造着世界各地的社区与行业。无论是在本周、本月,还是每一天,她们都在持续前行。

塑造Nuvei的女性

“从立陶宛企业Nuvei, UAB的董事会成员晋升为银行业务副总裁兼总经理,这一时刻不仅体现了Nuvei对我的信任,也让我意识到,成长往往以意想不到的方式呈现。”

劳拉晋升为银行副总裁兼董事总经理的历程与众不同。在Nuvei董事会任职四年——负责监管合规、风险和公司治理——之后,她转任全职领导职务,负责领导欧盟银行业务。她深信,坚实的监管基础能够促进而非限制创新,因此她所领导的这一角色正如她所描述的那样,是“统筹全局”,涵盖产品、运营、合规和客户体验等各个方面。

“善用身边的优秀人才。保持好奇心,多付出一点努力,尽你所能做好工作。对于渴望成长的人来说,Nuvei 提供了真正的机遇。”

劳拉·波德里涅

银行副总裁

立陶宛维尔纽斯

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Nuvei 的女性领导者

“我当初也是从呼叫中心起步的,当时得到了许多人的帮助和指导。如今看到其他人走上类似的道路,并成长为优秀的领导者,我感到无比自豪。”

杰克琳二十多岁时加入Nuvei,当时她以为这只是一份短期工作。十五年间历经七个岗位,如今她已成为客户成功团队的负责人——这得益于她在技术支持一线多年积累的同理心与理解力,更源于她坚信:最好的创意往往来自最贴近工作一线的人。她最引以为豪的成就是什么?并非某个项目或里程碑……而是见证他人成长为领导者。

“从一线做起,真正塑造了我的领导风格。我从未忘记接听电话、直接与客户打交道时的感受。这让我始终脚踏实地,并能设身处地为他人着想。”

杰克琳·普尔

客户成功副总裁

加拿大马尼托巴省

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Nuvei 的女性员工

“保持开放的心态,勇于迎接每一个挑战,并勇于提问。在我们这个快节奏的行业里,持续学习至关重要——这也正是让你从入职第一天起就能做出有意义贡献的关键。”

加入Nuvei近九年,Asya的工作重心已从客户关系管理转向培训,如今又延伸至产品商业化领域——她致力于帮助公司各团队理解、采用并积极推广新的解决方案。她身处产品、工程、销售和市场营销的交汇点,将技术上的复杂性转化为清晰的价值。她衡量个人成功的一个标准是什么?那就是同事们向她请教问题的频率。

“我喜欢将技术特性转化为切实可行的解决方案,真正助力我们的团队——以及我们的客户——取得成功。”

阿西娅·特伦切娃-格登斯

产品商业化经理

保加利亚索非亚

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Nuvei 中的女性成长

我坚信在接手新角色前就应着手实践。亲身实践所积累的信心,是单纯培训无法企及的。

佐伊的职业生涯始于初创企业,在那里她学会了快速行动并不断适应变化。加入Nuvei后,她迎来了新的挑战:将这种活力投入到真正具有全球规模的业务中,涵盖复杂的产品和多元化的市场。作为Nuvei欧洲、中东和非洲(EMEA)地区销售开发代表(SDR)团队的负责人,她将个性化视为领导力的核心——因为每个人的动力来源各不相同,只有将团队成员视为独立的个体而非单纯的团队成员来领导,才能取得最佳成果。

“加入Nuvei让我体验到了前所未有的经历——跨区域工作、处理复杂的产品,并与世界各地的同事通力合作。”

佐伊·班尼特

欧洲、中东及非洲地区(EMEA)SDR负责人

英国伦敦

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在Nuvei学习的女性

“职业生涯初期,我总是反应迅速——总想立刻解决问题。随着时间的推移,我学会了在紧迫感与耐心之间取得平衡,这无论在工作中还是生活中都对我大有裨益。”

十八年。无数个里程碑。唯有一点始终如一:斯塔尼米拉(Stanimira)与Nuvei共同成长的决心。从团队初创时期作为保加利亚首批员工之一加入,到如今领导全球交付运营,她的职业生涯建立在进取精神、协作精神以及这样一种信念之上:卓越运营是一种思维方式,而不仅仅是一项指标。她以透明透明的方式领导团队,无论面临挑战还是取得胜利,都全力支持团队,并始终专注于维系人们之间跨越距离的联系。

“领导力不仅仅在于庆祝胜利,更在于帮助人们应对挑战、从错误中吸取教训,并让他们感到自己有能力去行动。”

斯塔尼米拉-特伦切娃

交付运营副总裁

保加利亚索非亚

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有意义的对话

我们几位女性高管在坦诚开放的对话中,分享了她们关于工作与生活平衡、自信、冒名顶替综合征的经验与见解,并探讨了在瞬息万变的行业中,怀着明确目标去领导究竟意味着什么。以下是其中几个令我们印象深刻的瞬间。

“别害怕举手发言。无论是新项目、拓展人脉的机会,还是在会议上畅所欲言——每个人都有宝贵的见解,而这正是我们共同学习和成长的方式。”

艾比·克拉克

美国,员工体验与发展副总裁

“冒名顶替综合征影响着每个人——即便是房间里最自信的人也不例外。关键不在于现场还有谁,而在于你想做出什么贡献,以及你能为这场对话带来什么价值。”

拉拉·摩根

英国副总法律顾问

“如果能对年轻时的自己说句话,我会这样说:要追求更多,而不是更少。对某些人来说,这条路更加艰难——让它磨砺你,而不是让你退缩。这份锋芒,本就属于你。还有那些在家中注视着你的小眼睛?它们从未阻碍过你。它们才是这一切的意义所在。”

希拉-佩莱德

人工智能与数据科学高级副总裁,以色列

“我曾经以为,我所取得的任何成就,都是因为身为女性才得以实现的。我曾为此愚蠢地感到自豪。如今我明白,我的女性视角并非障碍,而是优势。说实话?这是我迄今为止领悟到的最令人感到解放的一件事。”

亚历山德拉·布库尔

内容总监,英国

“对你正在从事的工作背后的原因以及它对当前任务之外的影响保持好奇心。这种更广阔的视野能让你提供深思熟虑的指导,发现可能被忽略的细节,并建立起人们所依赖的那种信任。”

苏莱娅·梅拉利

加拿大副总法律顾问

“在我的职业生涯中,我深刻体会到:唯有投资于他人,才能实现真正的进步。我所获得的许多机会,都源于那些为我打开大门、分享时间和经验,并鼓励我迎接新挑战的领导者。打破壁垒、引领变革,绝非一人之力所能为。当我们支持并助力他人成长时,我们不仅在增强团队的力量,也在为行业的未来奠定坚实基础。”

克里斯汀·斯卡帕

美国首席运营官

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